B站HR面经

部门：蚂蚁国际笔试：沿用暑期实习的成绩 一面：8.29号 1. 对RAG的理解2. RAG和微调有什么区别3. Agent生成答案的效果和什么有关4.RAG可以优化的点5. 重排序怎么做的，用的什么模型，会做几轮重排序6. NDCG的指标听说过没有7. 搜索引擎有哪些指标去评判好不好8. 搜索引擎中的排序，设计一个公式去这个排序和我的这个结果的相关度9. 大模型的短期记忆和长期记忆有了解过吗，怎么做的10. 怎么对agent的效果进行评测的11. 遇到过很难解决的badcase吗，举例子说明12. 你们的这个智能体，你觉得还有哪些可以优化的空间13. 介绍一下你做的MCP的东西14.A2A技术...

1.介绍一下你的这段策略产品实习2.讲讲这段实习中你遇到的比较有意思的需求3.你觉得这个需求的改动会对用户体验产生什么影响呢？4.那你是怎么评估这个需求做的好不好的？5.如果让你做“不感兴趣”功能的策略设计，你会选择哪些指标进行评估？6.和其他团队是怎么沟通的？如果出现矛盾或负面反馈怎么解决？7.你对商业化有什么了解吗？8.你平时会用B站吗？看的比较多的内容是哪些？9.你如何理解B站UP主生态与商业化的关系？是否有相关经历可以佐证你的观点？10.如果让你设计一个B站中小UP主的变现功能，你会如何设计？11.你觉得B站对比其他长视频平台（比如爱优腾芒），用户画像有哪些区别？12.如果让你来拆一个视频领域的用户画像，你会从哪些维度、哪些指标去拆？13.你认为B站当前商业化的核心矛盾是什么？如何平衡社区氛围与广告收入？14.假设B站用户对“大会员专属广告”投诉增多，如何在不降低收入的前提下优化体验？15.你觉得B站的商业化，有哪些可以优化的地方？16.你认为视频行业的变现路径有哪些？17.个人爱好18.最早到岗时间

1. **自我介绍**2. **Java中HashMap讲一下**3. **HashMap线程安全吗，介绍一下ConcurrentHashMap**4. **介绍一下JUC内你了解的内容**5. **介绍一下synchronize和ReentrantLock的区别**6. **介绍一下G1垃圾回收器，是针对新生代还是老生代**7. **MySQL索引了解吗，什么是最左匹配原则**8. **最左匹配原则实战，给三个SQL判断是否走索引**9. sql语句深度分页问题性能分析10. B树和B+树的区别11. mysql用的什么引擎，为什么用innoDB12. 介绍下事务13. 事务隔离级别默认是哪...

1. 在您看来，华为如何通过其人力资源政策在全球范围内促进员工的文化适应性？请结合实际案例谈谈您的观点。2. 假设您正在为华为的一个海外分支机构设计一项人才管理计划，请描述一下您将如何确保该计划既能反映华为的核心价值观又能满足当地市场的特定需求？3. 请您分享一次在多元文化背景下处理复杂员工关系的经历。您是如何运用您的沟通技巧和跨文化理解能力解决冲突并达成共识的？4. 随着远程工作成为新常态，您认为华为应采取哪些策略来维持或提升海外团队的工作效率与凝聚力？5. 如果被派遣到一个政治经济环境不稳定的国家工作，您会如何调整人力资源战略以应对可能的风险？请给出具体的措施和预期效果。6. 结合当前全球科技行业的人才争夺战，您认为华为在吸引和保留顶尖人才方面有哪些独特的优势？又面临哪些挑战？7. 华为强调“以奋斗者为本”的企业文化，在实践中，您打算怎样激励和支持海外团队成员持续保持高昂的工作热情和创新精神？8. 在全球化进程中，华为面临着来自不同文化和法律背景的员工队伍。请阐述您将如何制定一套既符合公司标准又能适应各地法律法规要求的薪酬福利体系？9. 考虑到近年来国际形势的变化，尤其是某些国家对华为的态度转变，作为HR专员，您认为应当怎样加强对外籍员工的支持，帮助他们更好地理解和融入华为的企业文化？10. 您如何看待华为提出的“狼性文化”在全球化过程中的应用？在实际操作中，您会怎样平衡这种竞争性文化与当地员工期望之间的差异？11. 在面对全球范围内的人力资源管理时，您如何确保在不同的国家和地区之间保持一致的员工绩效管理体系？请分享您的策略和经验。12. 假如您负责华为海外某分支机构的培训与发展项目，您将如何设计一套既符合当地文化特色又能提升员工技能水平的培训计划？