就业再差，也不要盲目线下面试

一天随随便便就有千把块钱3月29日 21:30更新。今天爆单了，营业额 3899

去两天，一点正事没干，还搞得像加班一样，第一天早上入职加参观，下午就是各种软件安装，账号解锁还算正常，但是还要一个app去学习公司推送的视频，看网站学习公司的各种规章制度。今天早上直接被叫去开会，说今天干的事，tmd是让我去体验他们那个前端的页面就是一个后台管理系统，然后要我写体验报告，要截图什么的，写感想，写功能体验，然后tmd接下来是让我去体验他们那个还不如豆包的智能体，然后也要截图加写体验报告，然后接下来让我去玩他们研发的那些小游戏，然后也是写体验报告，结果我第一个游戏都搞完了，她又说这个不行，让我换一个，TMD，我搞了一天，然后还要写日报，写周报，写邮件，还都有严格的格式，然后我tmd，搞了半天搞完了，发过去，很久都没有找我我以为搞定了，7点了，书包都收拾好了，电脑关了，插头都拔了，要走了，突然走过来跟我说说没收到，然后还让我把全部内容都写到邮件里面去，本来我想着就是写在他们那个网站上只要发个链接就可以，然后不是有很多游戏和页面的截图吗？要我一张一张保存到本地，才能一张一张搞到邮件里，然后就是这样，搞到八点多，真恶心啊，我一行代码没看到，为这种事情加班……还要求你上班绝对不能看手机，消息必须十分钟内回复，搞得就像服从性测试一样，你想象一下，你是要来搞项目写代码的，结果她一直让你干那些东西，我感觉我像在浪费生命

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。

大四上学期在某厂实习了三个月，说说真实感受吧。进去之前幻想的是参与核心项目、接触前沿技术。实际上每天就是写一些边角需求，改改前人的代码，开不完的会。mentor人挺好但也很忙，大部分时间还是自己摸索。最大的感触是：大厂没有想象中那么光鲜。工位很挤，实习生能接触到的东西真的有限，很多核心代码权限都没有。现在春招我反而没那么执着大厂了，更看重具体做什么、团队氛围怎么样。实习过一次之后你就会发现，公司名字真的只是个壳子，每天干的活才是实实在在的。