面试体验很糟糕，大概十来个人围着，挨个自我介绍1.你未来三年的职业规划是什么，你对自己有什么看法认为自己是什么样的人2.（3个人抢答）如果现在部门组织架构不成熟你需要在三个月完成一个项目出成果你会怎么做？3.一个中年管理层挨个提问，为什么你想来奇瑞面试，然后根据你的回答问些细节问题整场面试将近50分钟，但其实没问多少，有种马戏团里的猴轮番上的感觉同场其他候选人学历都不是太高，充分准备的感觉不多后续：第二天hr通知面试通过，交资料谈薪

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

回溯吾所谓之求职时间线，实乃一场由算法全盘操控、速成且速朽的荒诞闹剧。投递之初，我仅耗费数个时辰，便借由大模型批量炮制出数十份看似光鲜实则空洞之简历，以此广撒渔网；及至笔试与面试阶段，更是将作弊手段运用至极，所有技术问答与项目拆解皆依赖模型实时生成，致使原本应充满艰辛与博弈之流程，被极度压缩至短短数周之内便草草收尾。当那纸Offer Call（OC）真正降临之时，我非但未生出一丝苦尽甘来之欣慰，反被一种如影随形之深渊感死死攫住。盖因我深知，此等近乎荒唐之高效，绝非源于我自身专业素养之深厚，而是彻头彻尾之虚假繁荣；我以远超常人之“速度”骗过了所有机器筛选与人工审视，却也将自己逼入了一个随时可能原形毕露的绝境，这条看似平坦之捷径，实则是将我未来之职业生涯直接送上了断头台。

在京东实习，最让我印象深刻的就是 “战斗战斗，只做第一”。作为后端开发，每天面对需求迭代、接口调试，压力再大，看到这句标语就觉得该往前冲。它不只是口号，更是刻在工作里的执行力，让我明白技术人也要有敢拼敢赢的劲头。万事做第一，是一种信念，一种心气，我永远也不比别人差！#一张图晒出你司的标语#