25届应届生遇到的体制内的复杂人际关系和矛盾

楼主硕士毕业后进入了一家央企,都没敢去私企,因为读研那几年被导师卖到私企去打了几年工,累的要死不活的,实习去了一家外企,感觉还挺爽的,可是毕业后想去,别人没要我,入职央企想的就是能够轻松一些,压力不要那么大,能够工作生活平衡,毕业前由于我拒绝在项目结项后继续给导师和甲方干活,导致导师对我有意见,毕业的时候卡我毕业,让我很烦躁,和她彻底闹掰了,想着是毕业了就两清了,没想到这人心胸狭窄,在我毕业离开她在的城市去了千里之外工作以后,她们那一派的人还对我念念不忘,找在公司的他们的亲信教授的学生来故意打压恶心我,打乱了我原本的轮岗流程。

本来开始说的是一个部门轮一个月,结果第二个部门刚轮了半个月,我就被hr领导叫过去谈话,一环一环的给下套,被套到了单位二把手那里去谈话,而且还挑的是刚午休完起来的时间,脑子都不清醒,叫过去了又是校友牌情感绑架,又是领导权力压制,根本顶不住,而且去了他的部门就加班,之前从没加过班,去了还给安排六个任务,本来做硬件的,非得叫做软件,导致我压力很大。

本来我问了hr,他们说的是定岗是双向选择,应届生选部门,部门也选应届生,结果后来变成了人几个大领导开了个会,没通知我们,就决定了我们的定岗选择,呃,我们的人生就这么被别人给安排和决定了,而且楼主在单位里认识了一些熟人,他们给我透露消息,说单位里面派系林立,帮派众多,很多领导都是勾心斗角的,根本没心思干活,好多领导想让我们这些新人,给他们当枪使,好多人家不愿意干的工作,叫我们这些新人去搞,给人家背锅,我不想干这些事,就被迫离职了,而且面试的时候,那hr说的是单位是扁平化管理,进去之后才发现一点都不扁平化,一百多个人,分了四个层级,上面还有好多层级,我们应届生是最底层的,地位还不如扫地大妈高,本以为央企是国家单位,会正规许多,我可以安心搞点技术,没想到啊,进去了才发现里面人际关系复杂,一天能搞技术的时间很少,都在应付领导,勾心斗角保护自己,不仅得圆滑会做人,还得硬件软件通吃,技术也得叫你做,那工资不好挣啊,,,,,
#毕业后不工作的日子里我在做什么# #2022届毕业生现状# #央企# #牛客AI配图神器#
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蛮好的 案例
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发布于 2025-09-03 22:02 江苏
看我司
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发布于 2025-09-02 22:01 广东
工资高吗
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发布于 2025-08-30 18:29 重庆

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在面试前,我花了大量时间刷题和复习八股文。我按照热门推荐,反复练习Hot100算法题,同时复习计算机网络、操作系统、c语言等核心课程。这些准备在面试中发挥了关键作用,帮助我解决了多个技术难题。入职后,我加入了一个智能家居控制系统的开发团队。我的任务是参与设备端程序的编写与调试,使用esp32平台和C/C++语言,实现传感器数据的采集与处理。前两周几乎是懵的。学校里的理论知识和实际工作差距巨大。我记得第一次接手任务时,一个简单的驱动调试花了我整整两天时间。后来在导师的耐心指导下,才逐渐适应了工作节奏。我参与了需求分析、系统设计、硬件选型与搭建、软件开发与调试、通信协议实现以及系统测试等多个环节。过程中,我不仅学习了MQTT通信协议,还掌握了如何使用串口监视器和调试工具排查问题。实习路上难免会遇到各种“坑”。第一个坑是时间管理。由于对项目整体进度把握不足,部分环节的开发时间紧张,导致后期压力很大。另一个常见问题是文档记录不完善。初期我忽视了文档的重要性,导致后续开发和维护时遇到信息不对称的困难。后来我养成了及时整理文档的习惯,大大提高了工作效率。最大的挑战是测试覆盖率不足。在测试阶段,一些边界情况未能充分测试,影响了系统稳定性。这让我意识到嵌入式系统中全面测试的重要性,尤其是对安全性和稳定性要求高的应用场景。团队合作精神是另一个重要收获。在项目开发过程中,我与同事们紧密合作,学会了如何更有效地沟通与协调。通过参与团队会议,我理解了不同岗位的思维方式和工作方法。最重要的是,我提升了解决问题的能力。在调试和测试阶段,面对各种技术难题,我学会了如何冷静分析问题、寻找解决方案。这种能力不仅对嵌入式开发重要,对整个职业发展都至关重要。实习结束后,导师对我的表现给予了肯定,同时指出了我需要改进的地方。这段经历不仅让我对嵌入式系统开发有了更全面的认识,也让我明确了未来的职业方向。
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