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05-07 08:58
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刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
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04-28 03:02
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是不是希望越来越渺茫了
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05-07 11:21
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在携程的一天
早上10点到岗,晚上7点走,中间干了啥?我是旅游BG的大模型算法工程师,今天带你看点不一样的。 10:00|到公司,先看一眼模型跑得怎么样工位上打开电脑,第一件事:登录训练平台,看看昨晚提交的视频生成任务跑完了没。还行,没有爆显存,Loss曲线正常。同事路过:“新模型效果咋样?”——“还在调,中午给你看demo。”10:30|晨会,聊15分钟旅游BU的晨会很快:对齐进度、同步卡点、确认优先级。我上周接了个AIGC视频生成的优化任务,目标是让生成的视频转场更自然、文案更贴合目的地。今天要试一个新开源模型的效果。mentor听完说:“先跑个AB实验,数据说话。” 11:00|写代码+调模型,沉浸式...
携程成长空间 146人发布
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