某小厂嵌入式工程师HR/领导面

最近也面试了字节，感觉面试还比较难，面试技术较深1 先自我介绍一下自己2 介绍一下目前接触的项目，做了哪些工作，有啥亮点，技术栈主要包含哪些3 flink的窗口函数有哪些，底层运行原理是啥，触发器如果自定义一般都是怎么触发的4 对于flink来说怎么做到精确一致性，实时指标如何确保数据没有问题，有哪些保障措施5 对于olap引擎来说如果要短时间回溯百亿数据，怎么做到秒级别写入，如果一个表查询挂了写入任务，如何做到保障6 对于湖仓来说为啥现在都在说这个，湖仓对于普通的数仓来说有哪些好处，为啥现在都在部署湖仓7 对于模型建设来说，主要是设计哪些模型，每个模型在建设的时候，主要是需要考虑哪些方面，如果不遵循该怎么解决8 对于数据治理来说，你觉得一个数仓如果需要治理主要是从哪些方面入手，对于技术来说有哪些措施9 有啥需要找我了解的

一面-15min前期简单和HR沟通过了，HR大概意思就是你的期望薪资有点高。如果低于这个薪资你会不会来，我的回答是肯定的。后来HR又介绍了公司的业务情况等，定了大概的时间在某个晚上的九点以后。二面-35min面试官看起来年纪稍长了，估计在40左右。这个面试流程并不像其他公司，一上来也没有简单自我介绍什么。面试官全程都让我在上帝视角总结归纳。当初为什么来北京？平时你工作主要负责那些内容？写过那些驱动呢？这里我回答的是，平时完整写一个驱动的机会比较少，主要还是解决问题为导向。你平时是怎么解决问题的？你觉得解决问题最重要的是什么？有用过那些工具？这里我的回答是以人为导向的。分析问题的能力：穷举各种可...

避雷⚠️ 线下面试，不报销车费的，另外我是内推来面试的。技术和项目问题问的很简单，我有五个月的实习经历，但是一概不问，唯独喜欢逮着成绩单问，另外还问学校同学家人等毫无意义的问题，非常恶心。另外笔试涵盖很多嵌入式的题目，难度整体不高，只是走个流程。为什么说避雷呢，首先上来面试官就迟到一个半小时，让我另一场面试被迫推迟，来了以后非常趾高气昂，作为技术岗面试官不怎么问技术问题，就爱问个人问题，看不上你就各种挑刺找茬。感觉不像是技术官在面试，是我有史以来面试体验感最差的一次😅😅😅。面完对我来说毫无长进，反问环节已经不想和他废话了，直接赶着回去准备另一场面试，鉴定为拉完了。面试时长20分钟左右，仅有的几个技术问题如下：1.安卓开发流程？2.你平时是怎么用ai来coding和fix bug的？3.说说mvvm模式和mvp模式？4.kotlin相比Java有哪些优势？然后问了一点项目相关的问题，其余全是个人问题刁难你，家里几口人，同学成绩怎么样之类的😓😓😓后续：鼠鼠下午面的很好，直接当场发的offer，一共有四个offer了，这家公司一直还没后续，估计凉了。感想：鼠鼠是内推的，也当成KPI刷，无语。。。。。。有一点我不明白，我投的是伯泰克的岗位，面试来的都是埃泰克的人，最近听其他同学也遇到了和我相似的经历。所以避雷避雷再避雷！！！

嵌入式到底要不要刷算法题，我面了 20 多家之后的结论是：大厂要刷，而且不能完全不刷。小公司不用在算法题上投入太多时间，性价比很低。一开始我对这个问题也很纠结。因为嵌入式岗位的核心明明是硬件基础、单片机、RTOS、通信协议、项目经验，为什么面试里还会出现链表、二叉树、动态规划？后来面得多了，我慢慢发现：算法题在嵌入式面试里，不是为了考你会不会“做 LeetCode”，而是面试官用来快速判断你的基础能力和筛选效率。真正的问题从来不是“嵌入式岗该不该刷算法”，而是：你投的公司层级不同，算法题的重要性完全不一样。一、算法题在嵌入式面试里的真实定位面试官用算法题，通常在判断三件事：你是否具备基本的数据...