如果以wlb为唯一目的

wlb>>一切，另外问下投算法岗相关的，大概需要什么bg，我大概是985本+浙大硕，加xcpc金银，加大概率只会有一篇ccfa

在选择 offer 时，很多人容易被工资数字吸引，而忽视了休息制度的差异。单休和双休的区别，不只是多休一天那么简单。单休意味着每周只休息一天，节奏快、压力大，几乎没有时间留给自己。工作之余想学习、提升、陪家人，都会显得捉襟见肘。而双休则给了人缓冲和恢复的机会，能更好地保持身心健康与长期工作状态。如果是刚毕业的新人，短期内选择单休、快速积累经验或许是一种策略。但从长远看，双休带来的生活质量是很难用钱衡量的。建议在看 offer 时，除了地区、薪资、岗位匹配度，也要关注休息制度、加班情况、团队氛围等“软条件”。签约时注意明确工作时间、休息安排是否写入合同，避免入职后产生不必要的纠纷。选择 offe...

后端选手1. 拼多多 搜广推服务端开发（非算法） 优点：部门很核心，调薪快：绩效前20% 薪资上涨30%、绩效中间70% 薪资上涨20%-10%、绩效后10% 无上涨（算下来每年绩效比较好的话上调30%就接近薪资涨了1w多）。缺点：单休，11 11 62. 快手 直播部门 后端开发 优点：部门很核心，挑战大，含金量高。缺点：调薪没有拼多多丰厚，调薪比例不详。作息：10 9/10 5牛油们有什么建议和看法吗？引流              

写在最前面，还是老规矩，先给大家伙儿同步下我这不算曲折但也有些折腾的个人背景。咱是24届一枚普普通通的双非本科毕业生，好在求学期间没怎么虚度光阴，鼓捣了几段互联网大厂的实习，也算是提前见了见世面。校招那会儿，手上也零零散散攥着几家叫得上名号的大厂Offer。不过，人生嘛，总是在做选择。在校招的最后关头，我最终把橄榄枝抛给了一家坐落在杭州的“小而美”公司。原因也挺实在：首先，待遇确实给得到位，挺香的；其次，公司氛围主打一个“非常WLB”，对于当时的我来说，吸引力不小；再者，也是个挺重要的因素，我女朋友那时候已经在杭州稳定工作了，咱总不能刚开始就搞异地恋，相隔太远的日子想想都头大。就这么着，在这家...