在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

希望大家也能早日找到工作

小米计算机是泡的最久的公司之一。我投递简历后，经过初步筛选后被邀请参加面试。面试后，我被告知需要等待评估结果，于是开始了漫长的等待。两个月过去了，我一直没有收到关于评估结果的消息。我开始感到焦虑和不安，不知道自己是否能够被录取。我尝试联系招聘方了解情况，但是他们总是回复说正在评估中，需要等待。终于，在三个月后，我被转岗了，因为原本应聘的职位已经不空缺了。我感到非常失望和沮丧，因为我等待了这么长时间，最终却没有得到想要的结果。