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内容为王
2021-01-24 22:40
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2021-01-24
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遥遥领先的Java
05-19 23:25
华为_2012实验室_Java工程师
永别了,微服务架构!
0 前言 除非你一直生活在岩石下面,否则你可能已经知道微服务是当今流行的架构趋势。与这一趋势一同成长,Segment早期就采用了这种最佳实践,这在某些情况下对我们很有帮助,但正如你将很快了解到的,在其他情况下则并非如此。 简单来说,微服务是一种面向服务的软件架构,其中服务器端应用程序通过组合许多单一用途、低开销的网络服务构建。微服务的好处包括: 提高模块化 减少测试负担 改进功能组合 环境隔离 开发团队自治 与之相对的是单体架构,在单体架构中,大量功能存在于一个服务中,该服务作为一个单元进行测试、部署和扩展。 2017年初,我们的核心产品之一达到了一个临界点。看起来我们从微服务树上掉下来,...
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Stupid_Pig
03-25 22:59
广州应用科技学院 计算机类
三本仔想进外包都进不了啊😭😭
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孙雪城
04-08 11:03
University of Wisconsin Madison 计算机类
找不到实习就找不到吧 女朋友带小孩上课发了八百工资 转手给我转了一半
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Hello_WordN
05-15 09:01
嵌入式软件开发
兄弟们谈谈心(薪)
找工作的终极目标:谈薪!谈高薪!兄弟们咱们别给多少钱都干,第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点:重点(HR的定位)记住:你不是在和给你打电话的HR谈,只是让这个HR把你的诉求上报上去,所以别把HR当敌人,统一战线,为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系,你多1k、2k不会太影响HR,所以我们并没有直接的交易关系,大多数的薪资一般HR没有决定权,只有申报权,可能有个界定,如果小于岗位预期可能HR就可以定,大于需要申报,这个区分各个公司,不过首先我们需要正视HR,摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪,重点是“谈”...
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