目前环境下，我该不该辞职

最近在北京面了一圈，越面越清醒：大厂看着光鲜，可进去之后大多是重复劳动、流程冗长、晋升看年限，想做点有成就感的事反而很难；小公司又参差不齐，要么管理混乱，要么老板画饼，干几个月就散伙的也不少。踩过几家坑之后，终于遇到一家让我愿意留下来长期干的科技公司：中思创新（北京）科技有限公司。不是广告，纯个人求职体验，给同样在找技术岗的朋友一个真实参考。我最在意的，从来不是公司多大，而是能不能学到东西、氛围舒不舒服、值不值得长期投入。这家公司，刚好踩中了所有我想要的点。氛围：没有虚的，大家都在认真解决问题一进公司就能感觉到，这里没有职场表演。不搞早会晚会打卡文化，不搞无意义汇报，不搞上下级那套。领导和工程...

26年2月，我匆匆从LX离职，着急忙慌地入职了某大厂旗下的游戏子公司。加上各类补贴，年薪接近19万。当时觉得总算攀上了一棵大树，心里还暗自庆幸——谁想到，这才是噩梦的开始。入职第一天，我就察觉到了不对劲。我的直属领导是一位年近四十、至今未婚的女性。别的组的大厂员工私下评价她“很努力”——但在这个行业里，“努力”二字有时并不是褒义。我们组的外包人数是全部门最多的，需求排期像一团乱麻，她对需求也是一笔糊涂账，经常前后矛盾、对不清楚。更离谱的是，同一个需求她会分配好几台设备，配置完全一样，而测试本身就需要漫长的游戏时间，跑完一轮还得写测试报告。于是，加班变成了毫无意义的消耗战——不是因为项目紧急，而是因为流程冗余、管理混乱。第一天走进工位，我看到组里那位外包兄弟嘴唇发白，脸上没有一丝血色。我当时还以为他生病了，心里嘀咕了一句“要不要问问他怎么了”。后来在组里呆了大约两个月，我才真正体会到他的痛苦——那种被反复折腾、又无处可说的绝望。有一件事让我彻底寒了心。那天，女领导让我跟着组里一个干了多年的外包一起做一个需求。她原话是：“你跟他一块儿干，他熟悉流程。”我照做了。结果那个外包自己把需求理解错了，从头到尾都没弄清楚到底要测什么。我还没来得及找他确认，吃饭途中就被女领导一个电话叫上去，劈头盖脸训了一顿。更让我憋屈的是，那个外包随后跑到领导面前，反过来告诉我：“以后有什么需求，你要直接问领导，别光跟着我。”——我当时就愣住了：明明是你让我跟着他干，现在出错了，倒成了我的责任？后来，我从上一个子公司离职的小伙伴那里听说，他也曾被这个女领导叫进会议室，当面说了一句让人至今难忘的话：“你连我们组的外包都不如。”听到这话，我反而释然了——原来不是我一个人被这样对待，这就是她的管理方式。两个月，足够看清一个地方。我开始后悔当初的“着急忙慌”，也终于明白，有些坑，不是大厂的名字能填平的。目前，正在积极投递简历，整个测试环境没那么糟糕。但是，只能说都是命，万般不由人。

我见过太多人陷在"等大厂"的死循环里。简历投了，没消息，就继续刷题继续等，等了三个月，实习季过了，简历上还是一片空白。然后秋招的时候被问"有没有实习经历"，只能说没有。这才是最惨的结果。小厂实习当然有缺点。技术栈可能老，没有大厂背书，mentor可能也是边学边带你。但它至少给了你一个真实的项目、一段能写进简历的经历、一次把课本知识用到实际的机会。这些东西放在那里，比空白期强得多。而且说实话，面试官问小厂实习经历，问的不是公司有多大，是你在里面做了什么、遇到了什么问题、怎么解决的。你要是能把一个小厂项目讲得有血有肉，比那些在大厂打了三个月杂、只会说&quo...

3月到现在，还没有offer和面试