荣耀内推&面经分享

说一下校招流程 笔试），笔试通过进入简历池，这时候才会有人看到你简历，大公司模式一般是部门从简历池捞人进去面试流程，简历池里面，你的各项信息会被综合打分，量化排序。 第四步面试，一般分技术，综合，HR面。 第五步，流程全过了，进下一个池子，排序分批发offer，前面的拒了，不来了，就往后继续发，一般会超量发，比如100个HC，发120个offer。 这都是去年血泪经验。 另，会发感谢信的公司都是好公司，大部分公司根本没有回音。因为你不是被拒绝了，你是排序靠后的备胎，万一前面不来了😠你的流程就可以继续往下

已投

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已投，感谢

已投递荣耀深圳互联网产品~~感谢~~

通用软件可内推吗

想问一下，是按照城市来统一安排面试吗？还是先投递的先面试呢?

已投，感谢

已经投递，感谢内推。welink上号太真实了

已投递~感谢

综合面就不写面经了，都是常规问题，“读研期间最有成就感的事情”“读研/上学期间遇到的挫折”之类的。开发面经后面和同事聊天再“刺探”一下，大家可以收藏看下更新。也欢迎大家把内推码发给同学使用，都可以牛客私聊我查进度。

荣耀-软件测试工程师-面经： 1、手撕代码： ********搜股票最大利润，我记得股票系列有几个题，难度递增。给我出的是很简单的一个，我DP几分钟没写好，后来发现很简单直接写就完事了。我是在自己的IDE上写、调试，使用python，全程投屏。面试官说如果觉得压力大可以写完再投屏。写完后他让解释，然后问有没有其他解法，我就说了DP动态规划。 2、常规八股，我记得有三次握手还有TCP\UDP区别之类的。基本就是网络。这块大家正常准备，开发可能会拷问JAVA相关的东西。 3、问我性能测试指标，我回答了最大并发数、响应时间、吞吐量，应该还有，具体可以搜一下。 4、我的简历上写“测试理论扎实”，他问我怎么扎实，我就吹了一会，如下（这是后来回忆的）：我认为测试理论其实是一种思维方式，把功能测试分成安全，性能，兼容，易用等，都是帮助我们思考问题更加全面。就像算法中动态规划算法，与其说是算法，更像一种对问题拆解的方式，把问题变成递推，记录计算结果空间换时间，都是一种思维方式。 5、简历上有实习经历，问我实习相关内容。 6、我是跨专业的，最后他说，给我一个机会说服他，凭什么录取我跨专业的，有什么优势。我说的大概：1、承认自己的劣势。比如我没上过一些底层课程，比如计网、编译原理等硬核课程。2、说自己可以胜任工作。我认为工作和在校学习其实是有差异的。3、虽然能胜任，但是我会在后续的工作中自我提升，发挥主观能动性弥补甚至超过科班同学，因为某种程度上说，大部分人的学生生涯是被动式的学习。

我是软测，但是问了开发的同事，面试过程差不多的。开发会多问一下JAVA（也可以选其他语言）基础。手撕代码看面试官心情，可能没有这个环节，4个同事，2个有手撕2个没有😂。