华为免机试条件

题干解析 题设给予一个字符串数组strs，该数组中每个字符串只包含0，和1。要求我们找到一个strs的子集，子集中所有字符串的0与1字符数分别不超过m与n。求可找到的最大子集的势（子集中元素个数）。 算法思路 本题本质上可以看作有两项限制的0/1背包问题： 我们设定状态值dp[i][j][k]，考虑前i个字符串，表示0的个数为j，1的个数为k的子数组中元素的个数。由此我们能够得到状态转移方程如下：  其中dp[i-1][j][k]表示不选择第i个字符串的情况，dp[i-1][j-cnt_0][k-cnt_1] + 1是选择的情况，二者取大。 同时由于DP状态转移过程中，只涉及i与i-1，因此可...

上一版简历发出来后被大家批评了，我下去又优化了一下😭

有人零实习也能进大厂，是因为他们手里有比实习更硬的底牌，高学历背景，985、211的毕业证本身就是一块金字招牌，或者丰富的科研经历，发表过高质量的论文，参与过前沿项目，这些都是能力的直接证明；亦或是那些高含金量的奖项，像ACM竞赛的金奖、Kaggle比赛的高排名，这些都能让招聘官一眼相中，当然，家庭背景硬也是一种隐性优势。总之，没有人能够无缘无故的进入大厂，当然家庭背景很硬也是一种能力

在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...