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一面：1h自我介绍项目中布隆过滤器的作用及原理常见的分布式锁实现方案setnx 为什么要加超时时间（死锁），什么情况会死锁String 结构做分布式锁 ，value里放什么Redission 的 field与value是放什么Redis常用数据结构Redis的内存淘汰策略Redis的持久化MySQL的存储引擎了解哪些MySQL 的日志慢查询问题AQS可重入锁与读写锁 state 变量 的使用有什么区别（差点没答上）JVM的双亲委派机制CMS与G1的区别G1的回收过程算法：单例模式（写的双重校验锁）二叉树的层序遍历反问：业务二面：1h对懂车帝的了解接受转语言吗开局四道算法（可能是因为第一道不会）...

简历到底怎么修改才能有面试机会呀

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...