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如何选择适合公司招聘要求的人，是一件较难的事，光看简历的话，也并不足以评估一个人是否符合我们公司的需求。在判断求职者的岗位匹配度时，我会结合多种测评工具和综合多种数据。职业性格测试、心理健康测试，人格类型测试是三个大的评估维度，大五人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测试，mbti职业性格测试，disc个性测试，SCL-90等，都是我经常用的在线测评量表。HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance一、职业性格测试性格测试是了解求职者行为模式和思维方式的重要工具。不同的人性格方面各有不同，有的人性格上喜欢追求自由、完美，有的人则乐观，精力充沛，不同性格的想就业的方向也不同，适合他们...

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25道选择题2道编程题第一道是字符串排序 小红准备购买一些基金，共有n个基金，第i个基金的收益为ai，由于精力所限，小红最多选择k个基金， 她想直到有多少种不同的选择方案可以满足总收益不低于x? 第一行三个正整数 n k x 第二行输入n个正整数代表基金的收益 比如输入： 4 3 10 1 3 5 7 输出为5 说明 选择两个基金的方案： [3,7] 和【5，7】 三个基金的方案 【3，5，7】 【1 3 7】 【1 5 7】 输入： 3 2 6 3 3 3 输出： 3 */ //解题思路：使用递归回溯的方式排列组合解题 #include<iostream> ...