京东科技 三面会挂人吗

又到了秋招的时候了，去年的这个时候我也在秋招，时间过的好快啊，想当时我自己也是摸石头过河，一步一步走过来的，出生二本的我运气好最终也拿了4个offer，在这里给双非宝宝们一点拙见。首先，最避不开的就是简历了，简历建议写一页，而且是上下结构，左右结构的话hr需要从上到下看两遍，他们很不喜欢。对于有项目和实习的宝宝，我建议着重写实习和项目，比如说我是机械的，我想找研发岗，那我的校园经历就要给我的实习和项目经历腾空间，甚至如果项目经历质量比较高和多的话，校园经历可以不写，只写实习、项目、荣誉、自我评价四点就够了。实习可以写清楚你在实习的时候有什么产出，最好给一些数据，比如说设计了什么零部件，起到了什么作用，优化了什么部分，节约了多少百分比的材料或成本。主要内容参照start法则撰写，显得有逻辑，读起来通顺。项目部分和实习部分的内容差不多，把你负责的东西写出来，达到了什么样的成果写出来，让别人清楚的知道你是做了什么，你的作用是什么，如果是参加的比赛，有PPT的话可以在面试的时候用PPT做详细讲解。这里最重要的一点就是一定要把项目吃透，别你自己写了电机选型，到时候人家问你你连电机选型的计算公式和电机的品牌都不知道。荣誉方面的话，基本都是参加比赛多的同学才有，如果没有多余的荣誉奖项，可以把校园经历写上去，例如协会经历和班干部经历等等，这点没什么好说的。最后是自我评价部分，我当时是从两方面写的，一方面是从项目上来说，我参与的项目比较多，有一定的项目经验等等，第二就是从个人性格上来说，比较能吃苦耐劳什么的。对于项目和实习都不怎么出色或者没有的宝宝，我建议你们投企业的比较牛马的岗，比如工艺工程师、质量工程师或者技术支持工程师等等，这样进面的机会会比较大。投研发的话很可能接不到面试，慎重。第二点，是前期的准备工作。如果你接到了一个面试邀约，那么我建议你首先先去牛客、某乎、小某书等多个平台搜索一下企业的面试经验帖子和风评，然后记住企业的业务是干嘛的，做什么产品的，有一个简单的了解，最后还要对企业文化有一点印象，说不定在面试中表现出认同企业文化会给你加分。对于复习内容的话，建议以面经为主，看看大概涵盖那些内容，其次是从项目出发，吃透项目里的东西，一般来说技术面都会让你介绍项目然后深挖提出一些问题，这个需要靠你自己。最后是从企业的产品出发，比如公司是做气缸的，那你要大概了解一下气缸的推力怎么计算，气缸怎么选型等等问题。第三点是在面试过程中，hr会经常问到一些问题，例如你的缺点是什么？你认为压力最大的事情是什么？你怎么解决的等等，面对这些问题的话，你需要在复盘过程中对这些问题做一个完整的稿子，背下来，以便下一次再问到你的时候回答。例如hr问我你的缺点是什么？我会说相比较工程师来说，我的项目经验和设计经验比较缺乏，在实际设计中会有一些考虑不到的地方，不过我相信在后期的学习中，我能够通过不断的询问或学习去解决这些问题。（仅供参考）还有一点，就是hr会问你能不能接受加班等等问题，一句话，问就是能加班，问就是能接受，使劲赞同就完事了，不要犹犹豫豫，你一犹豫，别人就觉得你无法接受，那就可能面临gg的结局了。总而言之，hr面的话总是大差不差，要不断的琢磨这几个问题，想好要怎么回答才能够回答好。最后一点是关于反问的技巧。当面试进入到尾声的时候，面试官总会问你一句：你还有什么要问我们的吗？这个时候你不要简单的说没什么问题了，也不要问对方我表现的怎么样，这样我个人看来有点蠢。在hr面的时候你可以问问他公司组织架构的组成，培养机制、有几轮面试、工作时间等等；在技术面的时候，我发现有一个反问的问题很有用，就是：如果我有幸能够加入贵公司，您觉得我应该具备哪些职业素质，我想趁着还有近一年时间，提前学习一点。我个人觉得这条很有用，虚心求教的同时又表达出你的学习兴趣和趋向，很多公司喜欢主动学习的人的。综上，是我给出的拙见，我还是建议每次面试完之后要及时复盘，对自己的短板及时补充。当然以上仅供参考。祝26届的师弟师妹们校招顺利！##

题目一：减小逆序对题目简介：减少逆序对,给t组测试数据,每组给一个n,给一个序列A：a1,a2,a3...an;可以做的操作是在A序列的[L,R]范围上+1，且该操作只能做一次,使用该操作最多能让逆序对减少多少。思路：首先给[L,R]范围上+1使得逆序对减少,那么带来的影响是会让[0,L-1]上的逆序对减少,但是也可能会让[R+1,N]范围上的逆序对增多，所以对于任意的[L,R] -->[L,N]一定是优于或者等于[L,R]的答案的,因为即没有影响正向影响，同时也取消了负面影响.代码实现思路:dp[i] = 以i当成L的情况下带来的影响，那么dp[i] = {[0,i-1]所有值等于a[...

1. 快消巨头：宝洁/联合利华超级面试日（Superday）：群面→1v1业务面→高管终面，8小时拉锯战；考案例分析、英语汇报、多角色模拟。。。2. 互联网大厂：阿里/京东非技术岗也面4-5轮+：群面→业务主管→交叉面→HRG→总监，等offer超1个月；

全程无八股，无手撕，更多是聊工作岗位和业务，觉得更适合做开发，反手就是一个挂