群面即同时有多名面试者参加的面试，我遇到过的群面包括两种 无领导小组讨论 压力群面（自己起的名字） 下面对两种群面分别进行介绍和经验分享啦 无领导小组讨论 大致情况 一般十人一组，持续大约30分钟 线上面试一般采用腾讯会议等软件，在会议***享屏幕发布题目 流程（ii和v非必须，视具体面试而定） 读题（5min）题目是满满一页ppt，大多文字，少有表格 逐一发言（1-2min/人）可能有简短的自我介绍，但主要是对于题目的初步想法阐述，大多按照固定顺序发言 讨论（10-20min）面试官全程无干涉可能有多个需要讨论的问题，注意把控时间结束前推选出一名代表做总结陈词 一名代表总结性发言（5min） 面试官提问    题型 基本上只有两种 排序题例如，材料给出了一个问题和一些解决此问题的建议，请按照有效性对这些建议进行排序 方案题例如，材料给出某款APP及其优缺点，请给出竞品APP的设计方案 讨论方法 无领导小组讨论是具有一定套路的，在面试前掌握一些方法还是非常有必要的。即使你对面试题目的领域了解甚少，也可以在这些方法的指导下进行一场条理清晰、高贡献度的无领导小组讨论。网上对于这类方法的讲解很全面，这里就不赘述啦，大家可以搜索 score card法 求同存异法 结论先行 几点体会 千万不要全程闭麦全程闭麦=自我放弃即使你对于题目本身没有任何想法，也可以认真听取他人的讨论，然后激发自己的灵感进行补充；或者充当一个Timer，提醒大家“距离讨论结束还有xx分钟，我们还有xx问题没有讨论，大家可以加快速度/把注意力转移到下一个问题上” 好的观点固然重要，但更重要的是在团队中能够推动问题的解决如果对于营销营运方面的知识确实有欠缺，可以多花些心思在群面的技巧和话术上 压力群面 可以理解为群组单面，大家不会就一个问题进行讨论，但会依次回答相同或相似的问题。“压力”在于可能会受到其他面试者表现的影响 几点体会 在面试前做好充足准备，包括着装（若线下面试尤其注意保暖）、自我介绍、简历中的潜在问题、面试常见问题 不要因为一两个问题没有回答好就影响心情以及后续发挥，面试官不会单凭一个问题就否定你的整场面试，要相信自己在后面会有更出色的回答 可以向面试官申请更多思考时间，例如“谢谢您的提问，但这个问题我可能需要思考组织一下，您能否先向下一位同学提问，我会稍后给您一个回答” 更加重要的还是从容自信的状态，言简意赅的表达方式