22届国企（银行）校招经验分享2-群面

群面即同时有多名面试者参加的面试，我遇到过的群面包括两种

1. 无领导小组讨论
2. 压力群面（自己起的名字）

下面对两种群面分别进行介绍和经验分享啦

无领导小组讨论

大致情况

• 一般十人一组，持续大约30分钟
• 线上面试一般采用腾讯会议等软件，在会议***享屏幕发布题目
• 流程（ii和v非必须，视具体面试而定）
  1. 读题（5min）
     题目是满满一页ppt，大多文字，少有表格
  2. 逐一发言（1-2min/人）
     可能有简短的自我介绍，但主要是对于题目的初步想法阐述，大多按照固定顺序发言
  3. 讨论（10-20min）
     面试官全程无干涉
     可能有多个需要讨论的问题，注意把控时间
     结束前推选出一名代表做总结陈词
  4. 一名代表总结性发言（5min）
  5. 面试官提问

题型

基本上只有两种

1. 排序题
   例如，材料给出了一个问题和一些解决此问题的建议，请按照有效性对这些建议进行排序
2. 方案题
   例如，材料给出某款APP及其优缺点，请给出竞品APP的设计方案

讨论方法

无领导小组讨论是具有一定套路的，在面试前掌握一些方法还是非常有必要的。即使你对面试题目的领域了解甚少，也可以在这些方法的指导下进行一场条理清晰、高贡献度的无领导小组讨论。网上对于这类方法的讲解很全面，这里就不赘述啦，大家可以搜索

1. score card法
2. 求同存异法
3. 结论先行

几点体会

1. 千万不要全程闭麦
   全程闭麦=自我放弃
   即使你对于题目本身没有任何想法，也可以认真听取他人的讨论，然后激发自己的灵感进行补充；或者充当一个Timer，提醒大家“距离讨论结束还有xx分钟，我们还有xx问题没有讨论，大家可以加快速度/把注意力转移到下一个问题上”
2. 好的观点固然重要，但更重要的是在团队中能够推动问题的解决
   如果对于营销营运方面的知识确实有欠缺，可以多花些心思在群面的技巧和话术上

压力群面

可以理解为群组单面，大家不会就一个问题进行讨论，但会依次回答相同或相似的问题。“压力”在于可能会受到其他面试者表现的影响

几点体会

1. 在面试前做好充足准备，包括着装（若线下面试尤其注意保暖）、自我介绍、简历中的潜在问题、面试常见问题
2. 不要因为一两个问题没有回答好就影响心情以及后续发挥，面试官不会单凭一个问题就否定你的整场面试，要相信自己在后面会有更出色的回答
3. 可以向面试官申请更多思考时间，例如“谢谢您的提问，但这个问题我可能需要思考组织一下，您能否先向下一位同学提问，我会稍后给您一个回答”
4. 更加重要的还是从容自信的状态，言简意赅的表达方式