1. 如果服务只能支持4k但实际用户需求是8k，应该怎么办，从哪一方面考虑这个事情会更好？根据实际数据的表现对数据进行分类处理2. 你是怎么拆分微服务的？3. 各个模块之间的通信采用什么方式呢？4. 为什么使用grpc呢？5. 有了解过二叉树吗？6. 前中后续遍历有了解过吗？7. 算法题： 不用递归写一个后续遍历，时间复杂度空间复杂度8. 三门问题9. 评估一个学校有多少人，有什么方法能短时间内解决？10. TCP两次握手可以吗？11. 挥手是多少次？12. 进程、线程和协程的区别？13. 对于矩阵运算这种计算使用线程并发还是协程并发？14. 协程的切换是谁来控制的呢，什么时候会出现切换呢？15. 不同进程间有什么交换数据的方法吗？

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

口行秋招公告已发，来看看笔试考情分析中国进出口银行26秋招笔试考情分析考试基本信息考试形式：全国统一机考，时长约2-3小时，四大模块不分开计时考试结构：四大核心模块，总分100分，各模块分值占比：• 专业知识：约38%（75题）• 英语：约26%（50题）• 行测：约21%（40-50题）• 综合知识：约15%（20-30题）四大模块详细分析1️⃣英语模块题量：约50题，占比26%• 选词填空：20题（语法、介词搭配、金融词汇）• 阅读理解：6篇，每篇5题（共30题）• 部分年份可能包含翻译或商务写作难度：六级+/托业水平，阅读材料多为商务、金融类文章特点：重点考察金融专业词汇（如devaluation贬值、endorse背书、tariff关税）和长难句理解能力2️⃣行测模块题量：约40-50题，占比21%• 言语理解：15-20题（片段阅读、逻辑填空）• 判断推理：15-25题（无图形推理，以逻辑判断为主）• 数量关系：5-10题（数学运算）• 资料分析：10题（2-3篇材料）特点：与公务员行测相比，更侧重逻辑推理和数据分析，无图形推理题，数学题较少（仅3-5题）3️⃣专业知识模块题量：约75题，占比38%，单选50题（每题1分）+ 多选25题（每题2分）特点：专业性强，分值占比最高，是区分岗位的关键，金融类岗位难度最大4️⃣综合知识模块题量：约20-30题，占比15%主要内容：• 银行常识：中国进出口银行成立时间（1994年）、宗旨、主要业务、企业文化• 时政热点：近3-6个月国内外经济金融大事（尤其是与外贸、银行业相关）• 金融基础知识：基础金融概念、金融市场、金融工具特点：内容覆盖面广但难度不高，主要考查记忆能力，通过突击复习较易得分考试难度与特点总结总体难度：中等偏上，通过率约10%-15%，专业性较强- [ ] 核心特点：1. 英语要求高：作为政策性银行，国际业务占比大，英语能力是核心竞争力2. 专业知识为王：专业知识占比近40%，是区分考生的关键，尤其经济金融类岗位难度更高3. 行测有特色：无图形推理，侧重逻辑分析，数学题少，资料分析较简单4. 综合知识易突击：主要考查记忆能力，提前1-2周准备效果显著各岗位考试差异• 总行岗位：专业知识要求更高，英语难度更大，竞争更激烈•留学生秋招  秋招人的精神状态  秋招笔试  笔试  银行

1、看你base地选的西安，那南京和深圳可以接受吗？ 2、如何看待软件开发这个行业？ 3、网上关于软件开发有两种看法，一个是软件开发行业门槛低，大部分培训一段时间就可以胜任；另一个是大部分人面临35岁危机，你如何看待这两种情况？ 4、介绍一段你科研、学习或者实习中比较难忘的经历。 5、介绍实习期间的项目及自己的产出和业绩。 6、就业行业可以选择互联网或者制造业，你是如何考虑之后的职业规划的。 7、不涉及隐私的情况下，介绍下你的家庭情况。 全程二十分钟，面完秒变录用决策中，丝滑入池。