银行工作

中国银行各岗位面试详解一、面试形式与流程面试形式• 半结构化面试(单面)+无领导小组讨论(群面)组合，部分分行增设辩论赛、即兴演讲或AI面试面试流程第一轮(群面)：无领导小组讨论(40-50分钟)• 看题(1-3分钟)→个人陈述(每人1分钟)→自由讨论(20-25分钟)→总结陈词(2分钟)第二轮(单面)：半结构化面试(5-15分钟/人)• 自我介绍(1分钟)→求职动机→职业规划→情景模拟→简历深挖→专业问答(部分岗位)特殊情况：• 总行管培生：增加案例分析、英语辩论、高管面谈多轮考核• 部分分行：一天内完成两轮；部分分行分两天进行，先群面后面试二、各岗位高频问题与特色考情1. 管理培训生高频问题：• "如何平衡银行传统业务与金融科技转型？"(战略思维题)• "如果你是部门负责人，如何推动跨境金融业务创新？"(领导力题)• "银行数字化转型面临的最大挑战是什么？"(行业趋势题)特色考情：• 群面难度高：7分钟阅读材料+25分钟讨论+1分钟反思总结，材料多为复杂商业案例• 侧重考察：全局思维、领导力、学习能力、战略规划能力，"未来管理者"定位• 英语考核权重高，部分分行设专门英语面试环节4. 柜员岗/综合服务岗高频问题：• "办理业务时发现客户资料不符，如何处理？"(合规意识题)• "客户情绪激动、指责服务效率低，如何应对？"(服务意识题)• "如何保证业务办理准确性？"(细致度题)• "反假币识别的基本方法有哪些？"(专业技能题)特色考情：• 考察细致度、服务态度和合规意识，"服务窗口"定位• 可能包含反假币、业务流程测试等实操环节• 情景模拟多为日常业务场景，强调服务标准化和操作合规性5. 金融科技岗(信息科技岗)高频问题：• "设计一个银行APP的人脸识别登录功能。"(技术应用题)• "如何保障银行系统数据安全？"(安全技术题)• "银行业务系统常见性能瓶颈及优化方案？"(系统设计题)• "谈谈区块链技术在跨境支付中的应用前景。"(前沿技术题)特色考情：• 部分分行设置上机测试，考察编程能力和算法思维• 技术面试深度大，涉及数据结构、算法、编程语言(Java/Python)、数据库知识• 业务融合题要求将技术与银行业务结合，如"风控系统优化方案"留学生秋招  银行面试  面经 #无领导小组面试

西安银行校招公告已发，看看应届生薪资待遇柜员岗应届生试用期月薪4-5k，转正后月均到手6-8k，底薪3-4k，收入靠柜面业务绩效、全勤奖支撑。年终奖1-2w，一年综合总包10-12w，压力不大，适合求稳的同学。‌零售客户经理岗核心靠业绩赚钱，应届生底薪3-4k，月均到手8-15k，做得好收入能往上冲。一年总包10-18w，绩效提成和客户拓展、产品销售挂钩，新人前期靠基础绩效过渡。福利和柜员一致，额外有业务达标奖励，逢年过节礼品比基础岗丰厚些，适合擅长沟通的同学。‌信贷客户经理岗薪资弹性大，无责底薪3.2-4k，加上职级津贴和业务提成，月均8-30k不等。应届生一年总包20-40w，优秀者能拿更高，收入全看贷款业务拓展和存量客户维护。入职就缴五险一金，还有餐补、定期团建，节假日福利也不缺，适合能扛业绩压力的同学。‌科技岗（开发、运维等）薪资在全行算中上，应届生本科一年总包14-18w，硕士18-22w，月均到手10-15k，底薪6-8k，绩效和项目推进情况挂钩。福利除了常规保障，还有设备补贴、技术培训补贴，公积金双边能到1k以上，不用跑一线业务，适合技术类应届生。‌综合职能岗（财务、行政、人事等）主打稳定省心，试用期月薪4-5k，转正后月均5-7k，底薪3.5-4.5k，绩效波动小，季度奖平稳。年终奖1-1.5w，一年总包9-11w，日常不用加班内卷。福利侧重工会补贴，比如洗衣费、节日慰问，带薪年假充足，适合想朝九晚五的同学。‌管培生岗起点最高，主要招985/211硕士或QS前100境外硕士，一年总包18-22w，月均到手12-15k，底薪8-10k。前期轮岗期间每月有额外补贴，年终奖3-4w，3年后有明确晋升路径。福利是全岗最优，五险一金顶格缴，异地应届生有租房补贴，入职配专属导师带教，成长速度比普通岗位快。校招  就业  求助offer选择  薪资

中国银行校招已出，看看应届生薪资待遇参考🌟薪资构成：中国银行薪资由基础工资+绩效奖金+福利补贴构成，部分岗位还会有季度奖和年终奖，薪资结构很丰富。💰不同岗位薪资情况：1. 柜员岗：一线城市月薪8000 - 10000元，年终奖2 - 3万，整体年收入在12 - 15万左右。二三线城市月薪4000 - 6000元，年收入6 - 8万。部分二线城市的中行柜员岗，每月工资5000元，年终奖2万，生活压力小，也很安稳。2. 大堂经理：首年月薪5000 - 8000元，年终奖2 - 3万 ，年收入7 - 10万。日常引导客户、解答问题，和客户打交道很多，收入也不错。3. 数据分析师：一线城市年薪25 - 40万，工作几年后，薪资还能稳步上涨，在行业内很吃香。二线城市20 - 30万，属于中行的技术人才，薪资待遇相当不错。4. IT工程师：年薪20 - 50万，资深开发岗能超40万。在数字化转型的大趋势下，IT工程师还是很吃香，薪资高，发展前景好。5. 总行管培生：试用期税前月薪1.2万，转正后年薪25 - 30万 。管培生项目培养的是未来的管理人才，起点高，发展快。​6. 金融科技岗：一线城市年薪25 - 40万。​二线城市20 - 30万，薪资水平在当地也很有竞争力。💡影响薪资的因素：1. 地区：一线城市＞二线城市＞三四线城市，经济越发达地区，薪资越高，这是因为当地业务量大，银行利润高，员工收入自然也高。2. 岗位性质：营销类岗位收入弹性大，像客户经理，业绩好时奖金丰厚；柜员等基础岗位相对稳定，收入波动小。3. 个人绩效：绩效优秀的员工，奖金更多，升职机会也更大，所以努力工作、提升绩效很重要。4. 学历背景：硕士学历起薪高于本科 ，比如同样是柜员岗，硕士可能比本科每月多几百元工资。5. 工作经验：有相关实习或工作经验的应届生，薪资可能会更有优势，面试时也更有竞争力。中国银行校招  薪资待遇  金融行业  薪酬

部分城商行应届生薪资待遇参考❗️单位（万/年）1️⃣江苏银行总行管培生（硕士）：30-33（含住房补贴及年终奖）分行营销岗：13-18（基础薪资+业绩提成）基层柜员：6-10（一线城市）/4-8（县域）2️⃣杭州银行总行管培生：16-20（首年总包）信息科技部（硕士）：25（含绩效奖金）分行营销岗：13-18（基础薪资+业务奖励）3️⃣宁波银行总行金融科技岗（硕士）：18-25（含专项补贴）基层柜员：8-12（二三线城市）分行管培生：12-15（首年保底薪资）4️⃣北京银行总行管培生：25（税前总包）基层柜员：6-10（一线城市）金融科技岗（硕士）：18-22（含补充商业保险）5️⃣长沙银行IT岗（本科）：9.6-12（校招明确8-10K/月）总行管培生：10-12（首年薪资）县域支行柜员：6-8（含地方补贴）6️⃣徽商银行总行管培生：20-25（综合收入）分行客户经理：12-15（基础薪资+客户维护奖励）7️⃣上海银行数据应用岗（硕士）：24-36（校招月薪20-30K）基层柜员：8-12（一线城市含补贴）8️⃣苏州银行柜员（见习期）：10（含公积金及过节费）总行职员：15-20（基础薪资+年终奖）9️⃣吉林银行总行金融科技岗：10-20（培养期薪资范围）分行管培生：8-12（首年保底薪资）🔟深圳宝安桂银村镇银行：12-15（综合年薪，含1500元/月租房补贴）薪资待遇  薪资  城商行

近期新开银行秋招薪资待遇参考（附名单版）1️⃣恒信农商银行：科技岗月薪8000-9000元。根据2025年小微事业部招聘启事，薪资待遇为固定工资加业务提成，缴纳绍兴地区五险一金（劳务外包制），还有其他员工福利及关怀，员工有机会晋升，表现优异者可转为正式员工。2️⃣上海农商银行：第一年有保护期，试用期本科是1万左右，研究生是1.1万左右，年薪总包差不多是18-22万左右，公积金是12%顶格，交通补贴500块钱，餐补取决于分支行。3️⃣中国邮政储蓄银行：一线城市总行科技岗年薪可达25-28万，柜员岗月薪约8000元起；三四线城市综合月薪6000-12000元（含公积金、房补等），年终奖普遍2万+。4️⃣曲靖市商业银行：应届生岗位月薪5000-8000元，年薪7-10万。5️⃣朝阳银行：1-3年经验的本科员工薪资为4500-6000元/月，年薪5-7万，应届生薪资可能在此范围内。6️⃣宁波通商银行：部分岗位月薪8000-15000元。7️⃣浙商银行：总行岗位第一年总包在22-26万左右。8️⃣北京农商银行：月薪8000-10000元。9️⃣上饶银行：总行管理培训生岗、综合业务岗（科技金融）、综合业务岗（资金营运中心）、综合业务岗（小企业信贷中心）、各分支行管理培训生薪资待遇为6000-8000元，综合柜员岗薪资待遇为5000-8000元。1️⃣0️⃣广西农村合作金融机构：每月到手薪资4500元左右，加上双边公积金4000元，年度绩效4万左右，各项补贴等，一年到手15万左右。1️⃣1️⃣广东省农村信用社联合社：客户经理年薪范围为10-15万元，信贷专员年薪在8-12万元，财务分析师年薪为9-14万元，风险控制专员年薪为10-13万元。薪资待遇  秋招  薪酬  薪资

农行综合业务岗‼️面经通关秘籍💡刚整理完农行综合业务岗面经📖 宝子们要是瞄准这个岗位，直接拿过去当备考参考！💡面试流程：1. 签到抽签：提前到考点，查身份证、学历证明这些材料，抽号决定面试顺序，早到还能多熟悉下环境～2. 分组候考：按抽签号分组进候考室，一组大概10个人，候考时可以小声过遍准备的内容，别让紧张感上来！3. 面试环节：无领导小组讨论：10人一组，给的题都和综合岗日常工作相关，比如社区金融活动策划这类。有5分钟审题、每人1分钟发言、15分钟自由讨论，最后推1人2分钟总结。记住别抢话也别沉默，综合岗超看重团队配合！半结构化面试：3个面试官面1人，先1分钟自我介绍，接着全是围绕综合岗能力问的，比如实习里和客户打交道的事、怎么处理工作冲突，还会结合无领导表现追问。🧐题目回忆：1. 无领导小组讨论：银行要在社区开展金融知识普及活动，有线上直播、宣传手册、线下互动等6个方案，选3个最有效方案排序并说明理由。2. 半结构化面试：◼️你实习中有没有和客户沟通解决问题的经历？具体说下。◼️ 如果领导让你同时对接社区宣传、客户资料整理两项工作，你怎么安排？◼️为什么想做农行综合业务岗？你觉得自己适合这个岗位的优势是什么？💪综合业务岗面试不考太偏的专业题，重点看沟通、协调和落地能力。有啥岗位相关的问题，评论区尽管问！祝大家都能上岸心仪岗位～农行面经  银行面试  无领导小组面试 #结构化小组面试

九江银行应届生薪资待遇参考一、总行（九江/南昌）1. 金融科技岗（菁才计划）‌ 月薪范围：8,000-10,000元（硕士起薪比本科高1,000-2,000元）‌​ 年终奖：3-5个月工资（约30,000-50,000元），与项目完成度挂钩‌​总包年薪：13.4万-17万元（含六险二金、住房补贴1,500元/月）2. 管理培训生（总行直管）‌月薪范围：7,500-9,000元（轮岗期薪资），转正后上浮20%‌​年终奖：2-4个月工资（约15,000-36,000元），与轮岗考核结果挂钩‌​总包年薪：11.4万-14.4万元（含异地租房补贴2,000元/月）3. 数据分析岗/风险管理岗‌ 月薪范围：7,000-8,500元（硕士起薪比本科高15%）‌​年终奖：2-3个月工资（约14,000-25,500元），与业务指标完成率挂钩‌​总包年薪：10.8万-13.7万元（含数据分析师认证补贴3,000元/年）二、分行1. 国际业务岗（广州分行）‌ 月薪范围：6,500-8,000元（要求CET-6或雅思6.5+）‌​年终奖：2-3个月工资（约13,000-24,000元），与跨境业务量挂钩‌​总包年薪：9.8万-12万元（含外语津贴500元/月）​2. 客户经理（对公/零售方向）‌ 月薪范围：底薪5,000-7,000元 + 绩效提成（月均3,000-8,000元）‌​年终奖：1-3个月工资（约5,000-21,000元），与存款/理财指标挂钩‌​总包年薪：10万-18万元（业绩优秀者可达25万元）3. 客服经理/柜员（全辖分支机构）‌ 月薪范围：5,000-6,500元（县域分行下浮10%）‌​年终奖：1-2个月工资（约5,000-13,000元），与服务评价挂钩‌​总包年薪：6.5万-9.1万元网申  薪资  九江银行  九江银行招聘

兴业银行应届生薪资待遇参考总行1. 管培生（综合/FinTech/绿色金融）‌​薪资：本科21-28W/年｜硕士25-32W/年‌构成：基本工资（40%）+绩效奖金（30%）+年终奖（20%）+专项补贴（10%）‌​FinTech方向额外技术津贴+绿色金融岗政策补贴（1.5-3W/年）​2. 科技岗‌​薪资：本科18-22W/年｜硕士22-26W/年‌​构成：基本工资+技术认证奖励（5k-1W）+项目奖金（2-4W）​福利：CISSP/AWS认证者每月额外津贴800-1500元分行1. 科技岗‌一线城市：本科18-20W/年｜硕士22-24W/年（含1500元/月住房补贴）‌​中西部：本科14-16W/年（含2000元/月人才补贴）​2. 市场营销类（零售金融/财富管理）‌​薪资：一线城市16-20W/年｜二线12-15W/年‌​构成：底薪（4k-1.5W/月）+提成（信用卡首刷200元/卡）+季度竞赛奖金（最高5W）​3. 乡村振兴专项岗（县域金融）‌​薪资：本科10-14W/年｜硕士12-16W/年‌​构成：基本工资+3000-5000元/年县域补贴+基层服务晋升积分​4. 柜员/结算专员‌​薪资：一线城市12-15W/年｜二线9-12W/年‌​构成：固定工资（70%）+年终奖（2W左右）+公积金双边3000元/月薪资待遇  金融行业  兴业银行 #工作选择

恒丰银行应届生薪资待遇参考1. 金融科技岗济南地区：首年总包约15w（含基本工资、绩效奖金、企业年金）。​一线城市：总包20-25w，绩效占比约30%，工作时间965。🌱硕士起薪比本科高30%-50%，如硕士总包18-25w，本科12-15w。2. 管培生硕士：综合年薪12-25w，含基本工资（60%）、季度奖（20%）、年终奖（20%），部分分行提供轮岗补贴2k/月。3. 综合柜员岗重庆地区：首年月薪6-7k（税前），次年起综合年收入8-10w（含基本工资、季度奖、年终奖）。一线城市：年薪10-18w，绩效占比约40%，需通过点钞、打字等技能考核。4. 营销岗（对公/零售客户经理）基础薪资：月薪4-6k（税前），绩效与存款、贷款业绩挂钩，完成任务后月收入可达8-15k。年终奖：根据全年业绩发放，平均2-5w，优秀者可达10w以上。🌱部分分行设定存款保底目标（如800万/月），未达标可能倒扣绩效。3. 综合管理岗8-15w，基本工资占70%，绩效与合规审查、风险管理等指标挂钩。学历要求：本科及以上，管理、法律类专业优先，稳定性高于营销岗。子公司及特殊岗位1. 恒丰理财总部金融科技岗​硕士：首年总包约18w，高于总行同岗位10%-15%，绩效与产品研发进度挂钩。学历优势：金融工程、数学类专业优先，年终奖占比可达30%。2. 行政岗薪资结构：基本工资5.9k/月 + 绩效5w/年 + 季度奖1-1.5w + 年终奖2-3w，综合年薪不低于13w。银行  薪资  恒丰银行校招  薪酬

农业银行校招公告已发布！招聘时间1.网申时间:即日起-10月9日2.笔试时间: 11月上旬3.届别要求: 2025-2026 届本科及以上毕业生4.招录人数: 14557人5.英语要求:总行六级，分行不要求薪资待遇1.月薪及年终奖:一般柜员4.5-11k客户经理5-20k不等2.福利情况:七险二金考情分析1.录取标准:农行不划定笔试分数线，也不会公布进面名单和分数，而是按照笔试结果和一定比例，从高到低择优录取;总行、省份、市中心岗位竞争大分数高，至少需要做对70%的题目，支行网点岗位竞争略小至少需要做对65%的题目。2.笔试题型:通用素质能力测试:更偏理科，计算题很多每个模块有计时，复习时要掌握技巧和方法，避免掉入陷阱。综合知识:经济、金融、法律、时政、常识、农行特色知识等笔试中经济金融和特色知识是考查的重点，常识可多关注文学金融方向，特色知识会出5道送分题，一定背熟!英语:大概是20道选词+阅读15题，词汇偏向金融、银行社科等，备考时关注- -些经济新闻，总结相关的词汇!3.面试题型①无领导小组面试:U型围坐发放题本或者由官读题面试小组总时间一般控制在30-55分钟之间，多数地区会在无领导小组讨论之后针对简历或考生在小组讨论过程中的表现，设置追问环节②半结构化面试:各地农行组织形式有不同，大部分是群面也有单面的情况，以各分行的通知为准。农业银行招聘  网申  留学生校招

0经验小白也能上岸！银行备考保姆级攻略看到很多26届的宝子想考银行但是不知道怎么准备的，鱼学姐给你们整理了超详细的新手备考攻略，零基础也能直接抄作业📝✅第一步：先搞懂银行考什么？别瞎刷题！银行考试（校招为主）一般就3大模块，不同银行占比不同，但核心跑不出这些：◼️EPI（通用就业能力测试）：最拉分的部分！类似行测，数学运算、逻辑推理、资料分析是重点，语言理解相对简单◼️综合知识：考的杂但不难！经济、金融、会计、计算机、银行常识（比如农行的使命愿景）都要记，建议最后1个月集中背◼️英语：大多是托业难度，阅读+单选，平时每天刷10道题保持手感就行，不用花太多时间✅第二步：备考时间线（按3个月规划，短期突击也能调整）1.第1-4周：打基础◼️用网课过EPI知识点（推荐某公/某图的银行专项课，倍速看重点）◼️每天花1小时背综合知识（重点记金融术语，比如“基准利率”“货币政策工具”）◼️英语每天20分钟，刷真题里的阅读题2.第5-8周：刷题强化◼️EPI主攻错题！数学运算和资料分析一定要多练，比如利润问题、增长率计算，练到看到题就有思路◼️综合知识开始刷题库（某笔银行题库就行，分模块刷题）◼️周末模考1次，适应考试节奏（银行考试时间超紧张，练速度很重要！）3.第9-12周：冲刺+复盘◼️刷近3年真题（各大银行真题都能找到，重点看工行、建行、农行的，题型最典型）◼️综合知识背押题卷（最后阶段背这个提分最快，别再啃厚书了）◼️调整作息，每天固定时间做题，和考试时间对齐（比如上午9-11点练EPI）✅第三步：避坑指南！新手最容易踩的雷❌别买太多资料！一套网课+1本EPI题库+1本综合知识手册就够了，资料多了根本看不完❌综合知识别死记硬背！比如经济里的“供求定理”，结合生活例子记（供不应求→价格涨）❌EPI别纠结难题！考试时遇到不会的题直接跳，不然后面简单题没时间做，得不偿失✅第四步：心态稳住！这些小技巧超有用◼️每天花5分钟看银行公众号，了解行业动态，面试也能用上◼️学不下去的时候就看上岸经验贴，给自己打气，银行考试不难，坚持到最后就赢了一半◼️笔试过了再准备面试！别提前焦虑，先把眼前的考试搞定～最后说句大实话：银行考试没有想象中难，只要找对方法、坚持刷题，小白也能上岸！有啥备考问题评论区问，看到都会回～祝大家都能拿到心仪的银行offer！💖银行面试  备考经验 #银行

平安银行校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 8月18日-10月17日2.笔试时间: 8月-10月3.届别要求: 2025-2026 届本科及以上毕业生4.招录人数: 1800人5.英语要求:无明确英语四六级要求[薪资待遇]1.月薪及年终奖:柜员岗位月薪约5000-7500元，节假日福利丰富，年终奖较有竞争力，绩效表现优异者年终奖金丰厚。2.福利情况:有六险两金，入职就缴纳，入职满一年后可加入企业年金;享受传统节日过节补贴，生日当月可领取生日福利卡;工会不定时下发物品和组织活动;每年一次免费体检;可享受法定节假日、年假、婚假、产假及陪护假、育儿假等。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:通用素质能力测试:占比约50%， 包含言语理解与表达(如病句辨析、片段主旨提炼)、逻辑推理(图形规律分析、演绎推理)、数量关系(基础运算、应用题求解)、资料分析(根据图表数据计算增长率、占比等)，侧重考查快速反应、逻辑分析及数据处理能力，题量较大，需注意时间分配。专业知识:占比约30%，涵盖经济金融基础(如货币供求、利率理论、金融市场分类)、银行业务知识(如信贷流程、风险管理基础、中间业务类型)、会计与财务管理常识(如基本会计等式、财务报表要素)， 同时涉及平安银行特色业务(如零售金融、科技金融相关动态)， 考查对行业基础理论及银行实务的掌握。英语部分:占比约10%，以阅读理解为主，题材多与金融、经济相关(如银行产品介绍、国际金融市场动态)，篇幅较短，侧重考查基础阅读与信息提取能力，难度适中。3.面试题型:-般多轮进行。一面常为线上视频面试，了解基本情况、求职动机、职业规划等。二面多为线下面试，有无领导小组讨论(围绕金融热点话题，如探讨银行数字化转型策略等，观察沟通、团队协作、领导能力等)和半结构化面试(结合简历与岗位，问专业知识、实习经历、项目经验、对平安银行的了解等)。银行面试  国企秋招

北京银行公告已发，看看应届生薪资待遇参考总行管培​25w（总包），包含基本工资、绩效奖金、年终奖及福利补贴，2-3年可升至28-30w。‌​ 信息科技岗​24-28w（总包），含基本工资、项目奖金、年终奖，数字化转型方向人才薪资溢价约15%。‌ 分行管培一线城市：18-22w（总包）​二线城市：15-18w（总包）​三线城市：12-15w（总包）​含基本工资、绩效、年终奖，部分分行提供住房补贴。‌​ 产品营销岗（零售/对公）​一线城市：10-18w（综合收入）​二线城市：8-15w（综合收入）​底薪+提成+绩效，信用卡客户经理月薪可观，业绩优异者上不封顶。‌​ 综合运营岗（柜员/风控）​一线城市：8k-12k/月（月薪）+年终奖2-4个月​二线城市：6k-9k/月（月薪）+年终奖2-3个月​年薪约10-18w（含年终奖），非总包，需扣除五险一金。子公司及特殊岗位‌  投资机构（中荷人寿、中加基金）​金融科技岗：18-22w（总包）​研究岗：15-18w（总包）​含基本工资、年终奖，中加基金提供人才公寓。‌​国际业务岗​20-25w（总包），含外语津贴、跨境业务奖金，外派期间薪资上浮30%。北京银行校招  金融求职  校招 #薪资

只剩两天时间，真不用贪多，重点抓那些能快速提分的点，还有考试时的节奏，按这个来就行。第一天先攻必拿分的模块。上午花两小时看行测，别碰难题，就盯着资料分析和言语理解。资料分析先背几个常用公式，比如增长率、比重计算的，然后直接刷近三年中行真题里的资料题，练个五六套就能找到感觉，算的时候别磨蹭，能估算就估算。言语理解重点看中心理解题怎么找关键词，病句辨析记几个常见错误类型，比如搭配不当、语序问题，这些都好记。下午用一个半小时背中行特色和时政，优先记去年中行年报里的核心数据，比如总资产、净利润，还有它提的“科技强行”之类的战略，时政就看近三个月的金融热点，像数字人民币的新应用、美联储利率的变化，这些考到的概率高，记起来也快。晚上花一小时弄英语，不用做整套题，就记些高频金融词汇，比如对冲、流动性、ESG相关的，再看三篇金融类阅读理解，练着从题干里找关键词，再到原文里定位答案，不用纠结语法，能选对就行。第二天主要模拟实战和补漏。上午严格按考试时间做一套中行真题，最好是2025年的，机考就用“银行易考”系统，适应一下倒计时的感觉，遇到超过一分钟还没思路的题就跳过，先把会做的做完，别浪费时间。下午花一小时复盘错题，只看错题涉及的考点，比如资料分析算错的公式、综合知识记错的时政，别再学新东西了，学不过来还容易乱。晚上花半小时把第一天背的中行特色和时政过一遍，再翻一翻行测的速算技巧，之后就别刷题了，把准考证、身份证整理好，早点休息，保证考试时脑子清楚。其实最后两天不用纠结数量关系、计算机难题这些，性价比太低，把能稳拿的分抓住，考试时先做自己擅长的模块，别在一道题上死磕，节奏对了，过线的概率会大很多。十年磨一剑，霜刃未曾试，现在就是我们小试牛刀的时候了，请大家相信相信的力量，我们认真备考了！就会有想要的结果！中国银行笔试  笔试  备考经验  中国银行校招

农业银行校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 9月6日-9月26日2.笔试时间: 10月20日3.届别要求: 2025-2026 届本科及以上毕业生4.招录人数: 14557人5.英语要求:总行六级，分行不要求[薪资待遇}1.月薪及年终奖:一般柜员4.5-11k 客户经理5 20k不等2.福利情况:七险二金1.录取标准:农行不划定笔试分数线，也不会公布进面名单和分数，而是按照笔试结果和一定比例，从高到低择优录取;总行、省份、市中心岗位竞争大分数高，至少需要做对70%的题目，支行网点岗位竞争略小至少需要做对65%的题目。2.笔试题型:①EPI行测:更偏理科，计算题很多每个模块有计时，复习时要掌握技巧和方法，避免掉入陷阱。②综合知识:经济、金融、法律、时政、常识、农行特色知识等笔试中经济金融和特色知识是考查的重点，常识可多关注文学金融方向，特色知识会出5道送分题，一定背熟!③英语:大概是20道选词+阅读15题，词汇偏向金融、银行社科等,备考时关注一-些经济新闻，总结相关的词汇!3.面试题型: .①无领导小组面试:U型围坐发放题本或者由官读题面试小组总时间一般控制在30-55分钟之间，多数地区会在无领导小组讨论之后针对简历或考生在小组讨论过程中的表现，设置追问环节②半结构化面试:各地农行组织形式有不同，大部分是群面也有单面的情况，以各分行的通知为准。留学生校招  银行

工商银行校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间: 9月5日--10月9日2.笔试时间:暂定11月上旬3.届别要求: 25届、26届本科及以上应届生4.招录人数: 21084人5.英语要求:部分地区岗位不要求四级[薪资待遇)1.月薪及年终奖:柜员:5000- 12000客户经理: 5000-21000 软件开发师: 6000- 150002.福利情况:绩效奖金、年终奖等，同时享有五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利[考情分析)1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1、行测部分:占比约-半，考察范围广泛，是复习重点，且题目常设置在特定情境中，需注意关联性。2、综合部分:题量也较多，涵盖时政、专业知识、金融科技和法律常识等方面，需重点记忆，时政可考前突击!除以上总额好知识内容外，还有工行特色考题类型:决策分析。3、英语部分:通常15 -20道题，包含阅读理解和完形填空。3.面试题型:秋招面试基本是采用线下面试，所有分行基本采用两轮面试，总体以群面4 l半结构化单独面试为主1、第一轮面试行测基本是群面，表现形式为无领导小组讨论或集中依次问答或AI问答2、第二轮面试形式基本为半结构化单独面试中国工商银行招聘  网申  金融求职 #求职招聘

杭州银行公告已发！看看应届生薪资待遇参考1. 总行培训生第一年总包约18-22万（税前），含基本工资、绩效奖金和年终奖。其中，信息技术部培训生因为有技术需求，总包能拿到20-25万（含杭州地区人才补贴3万元）。该岗位试用期是6个月，税前月薪约8000，转正后税后月薪约9000-11000，年终奖占比约40%。​2. 总行金融市场/外汇条线培训生第一年总包大概17-20万，绩效奖金与部门业绩挂钩，适合对资本市场感兴趣的应届生。福利有六险二金（公积金缴纳比例12%）、补充商业医疗保险和企业年金。3. 分行培训生（长三角地区）‌​宁波/南京分行：薪资跟杭州总部比较接近，部分岗位总包能有16-20万，尤其信息技术岗薪资显著高于传统业务岗。‌​合肥/其他分行：第一年税前约13-16万，侧重本地市场拓展，绩效奖金与业务指标挂钩。​4. 营销培训生底薪约3600元/月（含无责底薪3000元），提成与业绩直接相关。以信用卡业务为例的话，月拓卡量35张即可月入1万，综合年薪可达15-30万元（上不封顶），但需承担较高业绩压力。​3. 运营培训生（柜员方向）定向分配至营业网点，第一年税前约7-12万，薪资结构以基本工资为主，适合追求稳定的应届生。部分县域岗位（如桐庐、淳安）提供额外安家补贴。基础薪资‌总行岗位：本科应届生起薪约6000-8000元/月，硕士上浮20%-30%。‌ 分行岗位：本科起薪约5000-7000元/月，硕士约6000-9000元/月。​（具体薪资要以签约内容为准，图文内容仅供参考）杭州银行校招  银行  薪资 #金融求职