说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...

一个大厂员工➕我说给我内推我把简历发给他之后酷酷一顿贬低然后让我交三四百给他给我指导优化简历咋滴不给钱就不内推了吗，牛友们看看还有哪些地方要优化啊……

如题，以及话说6月份了真的还招人吗🥹

入职迅雷这种老牌互联网公司之后我后悔了后悔没有早点入职哈哈哈，虽然比不上那些一线互联网大厂，但是福利待遇方面真的没得说，待遇上一点也不比一线的差，而且对我们应届生真的太友好了 首先在福利方面，除了超级大方的薪资外每个月还有900块钱的餐补，每天还有免费的零食咖啡饮料提供，我每天最快乐的事情就是去冰柜里挑选我的工作搭子搭哈哈🤗 最最最最重要的是迅雷对实习生和校招生的培养真的有上心，有内部的一套培养方法论，入职不久我已经学到超多知识了，而且带我的mentor也好好呀，每天对我各种投喂好幸福呀迅雷2026届X-PEP产品星计划今日正式启动项目简介：X-PEP是迅雷集团面向全球校园优秀人才推出的产品...