小红书要求有多高？

做完小红书的笔试，安安静静等了一两周，始终没等到任何面试通知，心里大概也有数了，多半是挂了。早就知道小红书薪资待遇在互联网厂子里很拔尖，想进的人挤破头，春招本就卷得厉害，一个岗位无数人竞争，没回音其实也在意料之中。就当这次笔试是练手，洒洒水罢了，练练一把编程能力，也算没白白浪费时间，继续接着冲春招吧。

已挂 华为：一面挂，数据挖掘模型原理追问没答好字节跳动：简历挂，缺乏相关实习经历流程中拼多多：笔试通过，一面通知已收到网易：简历初筛通过，等待笔试携程：二面结束，谈了薪资期望已 oc 的某互联网中厂：数据挖掘岗，薪资符合预期，在走签约流程其他小红书：刚投递

bg：25届985硕，去年刚入职携程机票BU的25届校招生。看到这个话题，也来凑个热闹，想和大家分享一下真实体验，给正在求职的学弟学妹一些参考～关于新人培养：不是放养，是真有人带担心新人没人管？我们组完全不存在。进来第一天，导师就带我过机票核心业务逻辑，告诉我每个工作的背景和目的，帮我理解业务。最让我安心的是，导师从不嫌我问题多。有次我对一个数据指标理解有偏差，他专门抽出半小时，从埋点逻辑讲到业务口径，还让我去翻历史文档加深理解。这种手把手教的氛围，让我进步特别快。关于项目参与：一个月就开始独立出报告很多人担心校招生进去就是“打杂”，但我的经历完全不是这样。第一个月，导师开始布置任务，让我独立出具分析报告。虽然前期有导师带，但真正上手才发现，既要熟悉业务，又要摸透数据平台，压力不小。不过做完第一份报告后，我对机票业务的理解一下子深了很多。后来我接了一个日本市场的分析项目，帮当地团队挖掘增长机会。我分析了用户、订单和行为数据，帮他们找到了新客来源，也优化了投放渠道，提升了ROI。看到自己的数据洞察真正落地、推动业务发展，那种成就感比单纯写代码来得更直接。关于团队氛围：高效、目标感强、温暖如果让我用三个词形容我们团队，我会用高效、目标感强、温暖来形容我们团队。我们做事以效率为第一目标，最快解决问题。所有工作都围绕核心目标展开，不绕弯子。领导很关心大家，经常有一对一沟通，团建活动也不少。这种氛围让我觉得，干活不只是完成任务，是在一起做有意义的事。关于卷不卷：不盲目内卷，也不敷衍工作平时节奏大概是早十晚八或早十晚九，遇到复杂任务会晚一点，但大部分额外时间都是用来做业务探索或自主学习。周三周五可以居家办公，这让我能更灵活地安排时间。携程的工作生活平衡，不是躺平，而是把精力放在有价值的事情上，不做无意义的内耗。用心做事，就能收获结果。一些日常碎片- 周五技术分享会，同事讲踩坑经验- 食堂15块一荤两素，晚饭有餐补- 11楼有健身房，下班常和同事约跑步- 转正答辩，既是对工作的总结，表现好还可以上调薪资，很有激励作用- 女性友好，关爱员工最后想说如果你不想只写CRUD，想在真实业务场景中磨炼技术，想有靠谱的导师和队友，而且对旅游和出行感兴趣，那么欢迎来机票BU，用数据赋能出行，为用户创造更好的体验。

手头有两份offer，一份是某互联网大厂的ios客户端实习，做自研ai的落地，组是新成立的，去了比较忙，应该能学到不少东西，薪资400加各类补贴。另一份是某浙江研究院，做国产操作系统在机器人上的移植，比较神秘，具体应该干一些杂活吧，薪资300。