27届实习 | 民生银行面试

6月事业单位联考体检大规模开启！🔥每年到这个时候，血压都是排名第一的翻车项目，没有之一。很多考生百思不得其解：平时在家测血压完全正常，一到医院体检直接飙升明明身体没毛病，却差点因为血压不合格无缘上岸😭全网问得最多的问题：事业单位联考体检，血压查得严不严？稍微偏高一点，真的会被刷吗？今天不讲空话、不制造焦虑，结合2026联考最新体检标准，把血压审核松紧度、判定规则、补救方法一次性讲透！正在等待体检的考生，建议直接收藏，关键时刻能救你的编制✅一、实话实说：联考血压到底严不严？给大家最真实的答案：标准很严，但容错很人性化。事业单位联考统一参照《公务员录用体检通用标准》执行，全国统一硬红线，没有地...

我还以为大把考RAG prompt啥的 结果只有aicoding我按训claude和dsR1的法子写的prompt结果四个题只干出来一个返回值 剩下三个全是错的我嘞个豆

Q：好的我现在明白不是返回数据格式的问题，但我还是很模糊，你给我再讲一下后端返回给前端数据的一般过程，和用消息队列后的返回过程A：tomcat线程先释放 （本来controller调service service调mapper查询数据库，一整套流程走完返回VO实体类给前端，有了消息队列后，controller接收到请求，查redis，判断下单成功直接给前端返回数据，然后释放tmocat线程，后台启动一个静默线程执行订单insert数据库等操作，，，并在 一段时间后再次给前端返回数据）我给你画最清晰、最朴素、最真实的前后端交互流程你马上彻底不模糊！我只讲最本质的区别：先记住一句超级本质的话后端给...

本人参与科大讯飞---消费者BG---高阶产品岗的招聘。其中种种，让我觉得恶心，如鲠在喉，不吐不快！！！希望能写出来，一是抒发自己的情绪，二是帮助大家避雷，一家公司的操作如此丝滑，绝对不是第一次了，大家一定要擦亮眼睛！！！-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试初期流程非常之快一面面完当天HR就告知面试通过，说要快速约二面；HR强调二面要去线下（合肥），并表达这个岗位内部看的很重，一定要去现场见下业务负责人；我本人对这个岗位比较感兴趣（主要是带团队+HR表达薪资范围可观，当时听了着实心动）因此我就去了合肥；-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.....面试开始......整个面试过程 业务负责人完全不问我之前做过的事情 完全不感兴趣而是一直在问：对讯飞产品有哪些了解？？？觉得哪里不好用？？？加入讯飞能给业务带来哪些突破？？？如何规划讯飞的业务落地？？？....说真的，来之前我还认真准备过，包括提前三个小时到讯飞合肥总部，参观他们的产品展示区，体验各类产品交互细节等面试过程我还没有觉得特别奇怪，最多就是好奇怎么面试官对我过往的经验一点不感兴趣。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------直到我回北京，HR给我发消息说：“您好，面试官觉得您的能力都挺好的，但是昨天的面试忘记问了，如果您入职，怎么规划业务线的产品落地。请给出文字版。”我当时懵了，，一脸问号，，咋面试完了还要留作业？？？当时我就直接打电话问HR，我说：“你们为啥要有这样的流程，你们觉得我面试表现到底如何，是绝对还不错，想更进一步了解？？？还是觉得不太行，就直接表达就行了。”HR说是前者，说面试官觉得我能力都挺好的，但是没问到的部分想再额外问问，作为补充信息衡量面试结果。HR跟我说简单写就行，可以用微信直接发，也可以用word。好家伙，我当时虽然觉得不对劲了，但是仍然不想把一家世界500强企业想的那么坏。我说行吧，我简单写写思路。然后我用一上午时间写完了，我觉得材料除了没有数据支撑外，业务拆解+问题识别+优先级罗列+个人建议都有了，至少作为一个面试评估物，绝对是够用了，绝对能看的清我这个人的思维模式和工作方法论。我就把材料提交了。然后关键来了，HR第二天反馈我说，不用这么着急交其实，可以给我2~3天调研时间，写充分了再交就行。我？？？？？？我？？？？、我？？？我就请问了，什么意思叫调研充分了。。。我是入职了吗还是怎样？并且不是你说的可以简单写吗？现在是干嘛？？我心里已经觉得很不好了，但是我仍然很诚恳的编辑了一段文字发过去，大概是表达我觉得我写的内容是当前信息下的一个思维框架，受限于并没有实际进入公司了解业务实际状态，因此详尽的落地方案，我会在进入公司后盘点产品情况并刷新方案......balabala....HR最开始说好的，然后过了一天回来又告诉我说：您真的不更新一下了吗？您现场面试时答的比较浅，现在有机会深入的答一下，要不要调研下再刷新下？我当时差点没吐了，，不是你说的面试官觉得我面试能力表现都不错嘛，，，怎么又觉得答得比较浅了，并且都没有实际看到业务状况，怎么给的出深度的方案呢，这不就是让我花时间去做竞品调研，然后再给这个方案添砖加瓦吗？白嫖工作产出和思路？？？我真的克制了自己骂人的冲动，再次确认说，我不刷新了，昨天那段文字也写得很清楚了，所以请面试官尽快反馈给我结论吧。HR见我这么坚决，也知道劝不动我，就没说什么了。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------果然，面试结果今天告诉我，不推进了。预料之中的结果，我还是天真了，想尽量寻求一丝好的可能，因为我很奉行【尽人事，听天命】但回过头来想，一个真诚的企业招聘，会至少做到这几点：1. 根据你过往的经验先充分了解你这个人2. 根据你的表现给出真诚的评价（而不是评价反复，一会说你好一会说回答的浅..）3. 问的问题应是侧重候选人能力模型，而不是带着考纲找标准答案！4. 至少善良吧，我自认为是个真诚的人，我也多次表达可以直接给我最真实的反馈，但是依旧等来的是前言不搭后语的拙劣伪装式评价就这些吧。。。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------哦 对 补充个信息，这个岗位开始面试我的时候，我搜了下，boss上停止招聘了，我当时问HR，为什么boss上这个岗位关闭了呀？你们是不是不招了，当时HR给我的解释是，因为有相对合适的候选人，所以就先关闭了，我当时还挺开心的..........现在想想，自己真是傻的可以。