阿里实习感慨之最后一篇文章

#牛客帮帮团来啦！有问必答#阿里国际周四都快入职了腾讯测开今天下午刚刚面完秒约晚上技术三面阿里是零售业务的测开，转正率好像还不错，但是撕阿里感觉要被拉黑。腾讯是大数据和大语言模型的测开，转正率有？主要负责自动化测试和对大语言模型进行评估，感觉方向偏ai还不错？求求牛u救救孩子，我到底该选哪个啊，孩子好着急😣如果有详细的建议就更好啦，万分感谢！！！ #offer选择#

智能信息具体地位如何呀，背书相较于京东零售呢以及具体书旗小说的一些工作时间和强度咋样，有没有佬了解😭快选麻了，京东在武汉，智能信息在北京总部，实习的待遇实际上差不多。感觉就是技术和背书的问题了 #北京# #武汉# #智能信息# #滴！实习打卡# #京东# #京东零售# #如果可以选，你最想从事什么工作#

01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

避雷，南昌中兴长天。4月12号叫我去现场面试，到了4月17号告诉我面试通过，要了我毕业照和学位证之后的第二天，告诉我不招人了。我笑了，结果打开boss看了下，或依然活蹦乱跳地在招人，你们可真做点人事吧，这种没信用的🚮就应该永远被唾弃