#会员体系的降级机制#
我认为需要这种降级体质的存在,但是降级的周期应根据该产品的市场定位、产品的消费频率等因素进行适当的调整,以减少等级用户的心理落差,从而减少用户因为降级引发的流失现象。比如电商、外卖等高频消费,由于客单价低,用户使用频率高,可以减少降级的周期,让不同等级的会员配有不同的利益,容易刺激用户再次消费;而大型消费如家电、装修、骑车等则难以提供持续消费,可以适当延长降级周期,甚至没有降级机制。
会员等级本质上是为了提高用户对企业、对产品的黏性,使得用户持续、稳定的使用产品。一般情况下,并借助于这个特权,拉动用户向着更高的等级去努力。通过会员体系降级机制,激励用户留存,并尽可能的提升会员贡献度,最终为企业带来更大、更长久的收益。形成粘性的同时,也可以有效的形成用户竞争的壁垒,减少用户流失。
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-01 13:13
ecece:这么明目张胆虚报就业率啊
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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创作者周榜

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