秋招暂停，我将对以下公司做出处罚

一是认知能力测验对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质数结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察...

1 自我介绍2 着重介绍一个与结构设计强相关的项目或实习（包括但不限于方案设计、机构运动原理、传动结构、原件加工）3 提问了一个齿轮的问题（项目里提到了齿轮传动）4 推荐学习塑胶件设计以便更快上手干活5 强调结构工作的“纯粹”，放下对控制的执念6 工作强度“预防针”与反问环节

bg27强双非本，目前在学习golang后端gin框架部分，在b站找了一个轮子项目敲了一下，技术栈是gin + gorm + mysql + redis。我目前的想法是这一个月学习408和go八股以及刷算法然后在12月找个寒假实习然后大三下开始准备考研。我是考研意愿比较强烈，想问一下我是应该all in其中一个方向吗，我感觉我实习对我考研来说也是没什么帮助的好像。

本人双非本硕，目前秋招颗粒无收，有十个左右笔试和一个面试，全都没有消息，大佬们，帮忙看看是不是简历的问题；另外我想问一下，大家是怎么投简历的，我一直是在牛客和51job投一投，投了将近800份了，但感觉很多公司都已经投过了，很多重复的，怎么避免这个问题呢?