一面——电话面1、自我介绍，介绍负责业务2、介绍目前业务节奏，发版节奏和当前团队测试开发比例3、介绍商业ai项目4、介绍开发的agent项目，问的比较细致5、场景类问题，针对某一个场景如何设计用例，如何推进需求6、ai在实际开发中的应用举例子7、正好来了个会议来不及反问二面——视频面试1、自我介绍，业务介绍2、发版节奏，举场景例子说了一个发版本需要完成的事情，面试官随找了一个我没负责过的业务场景，然后让我直接基于场景说发版节和要完成的事情，还具体解释了实际测试业务环境3、接口自动化拷打，当前自动化流程，面试官惊讶于我们目前大部分功能测试还是手动，感觉唯品会目前业务接口自动化程度很高4、ai业务...

这次鼠鼠尝试找学校老师推荐了，不知道结果怎么样😔😔😔😔😔😔😔😔感觉简历还是问题很大，后面还要再改一般，最近也在把基础技能重新系统学下，之前竞赛基本是要用什么现场学😔

我认为实习越早越好。大一大二就可以尝试短期实习，提前接触职场、了解行业，比在象牙塔里空想更有用。早试错、早积累经验，既能明确方向，也能为后续秋春招打下基础，赢在起跑线上。#你觉得大几开始实习最合适？#

这个问题我可太有发言权了，众所周知，现在基本都是面试造火箭然后工作打螺丝。不少岗位的jd写的天花乱坠，不过有的岗位写的就很贴地气，很多都是基础的要求，而且需要本科及以上学历。我兴冲冲地去投递这些岗位，然后发现，基本要求92或者要求说是学历。这种 “明面上不限，暗地里卡死” 的学历隐形歧视，简直是双非应届生的求职噩梦。明明 JD 上写着 “本科及以上学历，专业不限”，投完简历却连笔试机会都没有，后来才从 HR 朋友那里得知，他们后台筛选时会直接勾选 “985/211” 标签，双非简历连被打开的机会都没有。这些隐形歧视，比明面上的要求更伤人。它让很多求职者明明符合岗位的基本要求，却连展示自己的机会都没有；它让努力和能力在学历、年龄、性别这些标签面前，变得一文不值。说到底，招聘本该是一场 “能力匹配” 的双向选择，而不是一场 “标签筛选” 的排除游戏。希望未来的职场，能少一点隐形歧视，多一点公平竞争的机会。