远峰科技质量工程师

部门是微信支付，我想我何德何能来面啊？？？不过就当积攒面试经验了，所以就接了。 20分钟八股和项目，30分钟算法，问的都是非常基础的内容，但全线败退，面下来真的信心都没了。 八股和项目 自我介绍，项目有上线吗，参与过开源项目吗？ 垃圾回收机制，G1 GC是什么，具体使用的算法，分别的触发时机是什么？ Linux的常见命令 项目中用到多并发吗，具体讲一下？ 进程和线程的区别，各自使用场景是什么？ “在用户登录中，从用户输入完用户名密码，到点击登录按钮开始，一直到浏览器给用户返回登录成功为止”整个过程的交互流程是怎样的，能讲一下吗？ （下面所有问题都是基于这个问题展开的） ...

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...