第五篇

1.自我介绍2.拷打实习3. A有静态代码块, 有参构造, 无参构造, B有静态代码块, 有参构造, 无参构造, 里面都有打印语句, 执行new B(args), 打印语句的执行顺序4.有一个接口, 你如何鉴权5.除了inteceptor外还有什么方案6.filter和inteceptor的区别, 具体什么时候用这俩7.我想让两个事务独立, 互不干扰, 怎么做 (说了事务传播机制)8.你说的这个叫什么名字(这玩意谁记得住, 这么多常量)9.你自己写过jar包吗10.你知道自动装配的原理吗11.不同用户不同权限, 你怎么设计这个权限管理12.我想在SpringBoot启动的时候打印一句话, 越早打印越好, 怎么做13.业务抛各种异常, 怎么统一处理14.全局异常处理器的原理, 是拦截器吗总结: 问到好多东西忘了, 感觉问的很实践, 巴不得让你把spring的各种类的全限类名都说出来, 答得一般, 唉😮‍💨

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

机票后端，9月19号hr面，现在还在泡是不是g了...想看看机票友友的情况

中9本港大硕科班，九月初投的，九月白忙活一个月，就两场面试，一场中旬的时候，一场国庆前，都寄了。想问问后面大厂啥时候开补录啊？会有补录吗？