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小薛很ok
宁波大学 地理学
发布于浙江
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@savage:
无领导小组讨论心得
精华
我运气比较好,无领导讨论没有挂过,也做过各类角色,因此打算写一篇无领导小组讨论自己的心得体会供需要的人借鉴。 一、角色 Timer(适合时间观念严谨,善于把握时间节奏的人);难度:3 Leader(适合思路清晰,逻辑清楚的人);难度:4 Reporter(适合思路清晰,逻辑清楚且表达能力强的人)难度:4.5 角色选取建议: Timer可以是打开无领导小组世界的一把钥匙,这个角色你不需要有多高明的表达能力,只需要你有较强的时间把握能力即可(相信大多数人在时间控制方面都是有一定基础的)。另外,Timer是Leader的跳板。我认为,Timer分为3个层次:第一层次,仅仅提醒时间,不推荐成为这样的Timer;第二层次,提醒时间之余表述自己的观点,并对之前时间段讨论的内容进行合理的概括总结;第三层次,在第二层次的基础上把握各个时间段,在每个时间段提醒大家——这个时间段我们做了什么,还有什么没做,下个时间段我们主要做什么,需要多少时间完成。如果你能达到第三个层次,你很容易会从时间把握者变成Leader,因此,在很多面试新人刚接触无领导的时候,建议大家可以从timer做起,为你做leader打下基础。 Leader主要用于把握节奏,引领讨论方向。我建议思路清晰、逻辑清楚、声音洪亮者优先考虑leader。一个好的leader能配合Timer很好得把握整场讨论的节奏,ta能考虑到各个关键因此并引导大家加以讨论,得出想要的结果。新手不建议从leader起步,因为不正确的思路很有可能让一个小组全员折戟沉沙于这场讨论,需要多场面试经验的积累才行。 Reporter主要负责最后的汇报。怎样的人可以成为reporter呢?ta需要Leader的基本要素,并且能有较强的表达能力(不是针对谁,但是讲话支支吾吾结结巴巴的朋友可能并不适合这一块),能做到掷地有声、铿锵有力者非常适合这一角色。你需要:时刻记录大家的观点并进行提炼总结,取精华去糟粕,推陈出新。TIPS:在最后汇报的时候,有条件可以先进行计时,这样有助于自己表述时间的把控。 二、过程 一般的无领导小组讨论包括: (简短自我介绍,例如金地校招)→阅读材料(3-5分钟)→(按顺序每个人陈述自己观点,例如吉利集团校招)→讨论(20-40分钟),这基本是每个无领导都具有的部分→总结(3-5分钟)→(补充2分钟,总结时间很有可能与补充时间互相占用,要合理控制总结时间,例如融创中国)→(HR补充提问,比较少见,例如金茂集团) 各个角色如何在过程中发挥作用呢? 一个好的timer会在阅读阶段就提醒大家阅读时间(一般是过半提醒写下要点和最后一分钟提醒提炼要点准备发言),这也方便想做Timer的人一开始就占了这个位置。 一个好的Leader会在一开始正确地引领大家我们先讨论什么。我的经验是,一开始需要讨论方向性的问题,而不是细节性的问题。Why?因为方向明确了就很容易引导,而如果一开始就讨论细节,很容易讲偏了或者浪费大量时间而收不住。 这个时候Timer需要合理规划时间段。我的经验是,把时间规划成3个阶段,一般是讨论方向性或者重要性的为一个阶段,讨论原因的为一个阶段,深化细节并合理总结的为一个阶段,最后留出5分钟左右把要点进行汇集,给Reporter进行选取。 而有志于成为Reporter的人,早就开始记录大家提出的很棒的idea了,但是ta也不能忘记要时刻参与到讨论环节。 如果你不是上述的角色类成员,问题也不大,关键是你要成为项目的推动者,贡献好的idea,切记!不要成为撕逼者!不要成为撕逼者!不要成为撕逼者!不然ta会耽误大量的讨论时间且无情被刷掉,记住,你是在讨论任务、推动进程,这是一个team work,不是你的个人秀,不是说你多么另类,想法多么新奇:你要撕逼,就会被HR淘汰。(当然,如果leader节奏带不好了,可以提醒,大家有问题也可以提醒,一定要和谐,和谐是福啊)。 三、亮眼表现 1.成员贡献出非常棒的点子,直接推动了任务进程; 2.Timer非常严格合理地把控了时间,使得进程有条不紊进行; 3.Leader思路清晰,Carry全场,节奏带得好;与timer配合得很好; 4.Reporter汇报时间把握合理,表述清楚,掷地有声。
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