offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10am...

Boss都要刷烂了，没有offer，请大佬帮我看看到底是哪里有问题😭😭

很难想象在当时考场上的人是怎么绷住的😂

25届双非java选手，春招拿了一个offer后就躺了。结果入职后发现不对劲，现在继续投还有戏吗？刚刚入职没多久签了劳动合同还没有发工资，社保应该也没缴纳。我在想是趁现有的时间冲一把，还是先沉淀呢？直接跑我又怕更找不到了，但是又怕下个月发工资缴了社保就没有应届生身份了。主要是现在有一些八股估计也忘记了很多，不知道骑驴找马可不可以。还有想问一下社招和校招难度有区别吗。