背景与流程  教育背景：双非一本+德国硕士 时间线：机考→性格测试→技术资面→技术一面/二面→主管面→拿offer（全程16天闪电战） 机考战绩：C卷三题100%+86%+100%（自然数分解/内存分配/分月饼），性格测试秒过  面试闯关全记录 技术资面：业务主管直接面，深挖项目细节后当场推荐3个岗位方向（堪比技术面强度） 技术一面：  项目拷问：20分钟讲透项目亮点 代码实战：字符串排列问题（暴力搜索70/100用例，被评"C++熟练但思路复杂"） 隐藏考点：STL算法组合应用（事后发现可用next_permutation优化）  技术二面：  深度八股：C++问到回答不...

历经三个多月的找实习，鼠鼠终于有着落了

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...