保佑明天字节HR面顺利

timeline笔试 4.18一面 4.23二面 4.28offer 5.7

日常实习，感觉二面答得很烂但还是过了（估计是算法题做的比较好），hr面会给挂掉吗？能不能不要这么残忍

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

标题党了（致歉😥😥）offer1催三方很急（毁过一次三方了，学校最多接受毁一次），目前还有中国银行软开成都刚面完，邮储四川省分待面，如果选择offer1就只能放弃后面所有了，需要从这两个里面选一个，问问大家的意见