保佑明天字节HR面顺利

timeline笔试 4.18一面 4.23二面 4.28offer 5.7

虽然进来字节之前，是先了解到这个岗位，说是全栈，其实是主客户端，但还是抱着“title优先，到时秋招初筛应该好通过”的想法入职了。看到牛客上一些疯狂劝退客户端 以及 字节转正率低 的帖子，还是动摇了title优先的想法。而且感觉二面也很差 还让我进来了，所以又不由得想到就是因为比较缺人 而我又刚好接offer了，所以就让我来了，然后到时候就算我想留着 也不给我转正，毕竟大厂想招人应该是挺简单的hhh。而且在接字节offer之前，已经接了一家小厂后端offer，实习薪资也有8k+，也很可以了 但还是拒了。所以我在想到底 这个选择是对的还是错的，是要all in转正客户端岗位(之前是学的c++，进来之后要写kotlin，怕成本太大了，到时秋招两个都投不了)，还是直接跑路，还是自己补充后端技术然后秋招再投别的，大家是怎么看的

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

暑期投的比较晚，四月底才投，加上没实习，一直在焦虑昨天接到了字节的面试，今天又接到了腾讯的面试还有一个小厂的面试这周还有华为和美团的笔试好长时间没面了，突然有面试还有点紧张算法题感觉刷的也不怎么样，八股也没怎么背求好运吧要求不高，给个岗位就行啊