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lz面实习被一面被秒挂了之后，后面被其他部门反复捞起但都寄在评估上面，是不是因为面评太差了呀

工作节奏其实没那么满，大多数时候，真正要做的事情在一天里并不多。把手头的活做完之后，剩下的时间就成了灰色地带。我不会主动去找新任务，也不会太明显地无所事事，毕竟得保持“在状态”。有时候我划水。打开几个技术博客，偶尔刷一刷新闻，手边敲几下键盘，装个样子。看起来像是在查资料、解决问题，实际可能什么都没做。偶尔也摸鱼，切个文档窗口在屏幕上晃一晃，鼠标动一动，别人走过来也不会太显眼。但不是所有时间都浪费。我也会趁这机会学点东西，比如看一段嵌入式相关的资料、研究某个协议，或者把之前没空整理的代码翻出来重构一下。公司不可能提供所有我想学的内容，有些东西只能靠自己偷偷学。当然，也不是每天都有动力。有时候实在...

我在想去华为车bu大概率也就是打杂，或者什么边缘的事。小厂还不确定会不会接触重要业务，实习给的不少，估计有机会不久就能做实事，但是他们是制造智能床的制造业，用户研究部就是构建agent，可能更侧重于提升用户的体验？华为没有转正，小厂有转正机会，问转正能不能20w以上，他们告诉我可以谈，说实话转正的话比我预期要低。我是江苏的，小厂在浙江，但是更希望还是不离开江苏。所以在想，哪一段经历会对秋招更有说服力

计算机方向，你被公司挂掉的原因有哪些？ 大家好，我是程序员小白条，今天来给大家围绕公司挂人的原因来展开一篇文章，有的公司初筛分HR和部门，一般HR就是看学历和目标院校了，部门可能要看实习经历是否对口，技术是否符合预期。 正文 简历关被挂 1）学历/学校不符合目标公司筛选标准 2）大厂通常有目标院校列表，非目标院校容易被系统自动过滤 3）部分岗位（如算法）对硕士学历有硬性要求，新能源等汽车，现在很多要求硕士起步了，甚至是测试行业！ 项目经历缺乏竞争力 1）全是课程作业/培训班项目 2）项目描述过于简单，没有体现技术深度 3）缺乏可量化的成果展示 其实项目写的不好，本质上很多人本来就是速成的，或者...