问一下大家，自己昨天二面快手电商部门，当场面试官就说过了，问我入职时间。  这个岗位是在北京，我在上海，受导师限制可能最快也只能六月份中旬去。  遂回答六月初就去（说好听一点），但这样面试官还是不满意，说希望尽快到岗。他说现在也在面试其他同学，如果有其他同学入职时间更合适，这边就不能给我offer保证。 像这种情况，想问问大家有什么办法。偷偷去的话，可能面临被老师抓住的大风险。加了面试官微信，说如果能早去在联系他。现在考虑要不要先骗他，在入职之后请假，或者接了offer之后推迟入职时间？     

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...

在海康实习将近两个月了，一开始稍微学了软件，然后搞了海康智能体的应用功能探索性测试，然后到现在就一直在整文档，根本就没学到什么东西。因为这是日常实习，本来想着骑驴找马争取到一个暑期实习，结果大多数都是简历就挂。昨天好不容易接了美的一面，感觉自己发挥的好烂，面试官有点不耐烦的样子，大概率是无了。星期一面了大华，感觉面的不错，本来说星期三通知，结果到现在也没反应。客观说确实是自己的面试能力不足，项目也不太硬，都是类似课设这种，只能秋招再战了    

2024-06-08，投递简历：提前批-机械结构工程师2024-06-30，专业笔试：使用的牛客题库，20道选择题+2道简答题，考察范围包括机设、机原、材料、力学、工艺等2024-07-24，HR面试邀约2024-08-02，HR面试，腾讯会议，约20min。面试流程如下：    1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？    （5）博士有吗？    （6）做项目会有...