跟着这样的领导，你就闭眼选吧！

秋招选offer，我觉得薪资多少、业务toB还是toC、前端还是后端、福利待遇等等确实是重要，但是其实也并没有那么重要。因为跟对一个领导，处在一个氛围好的团队里面，才是决定你能不能在这干长久的重要的因素。那么什么样的领导是好的呢？
我认为核心就两点：懂业务，更懂人心！
懂业务：好理解，就是专业能力过硬，遇到卡点不是只会催进度，而是能给出实际解决方案，然后就是不搞PUA，不会否定你的付出，做的好就公开夸，做的不好先一起复盘，想解决方案，而并不是甩锅。
懂人心：愿意给我们这样的年轻人成长空间，根据你的优势分配任务，支持你学新东西、试错，还会主动给晋升机会。沟通起来不绕弯子，有问题直接说，团队氛围轻松，不用猜来猜去搞内耗。
遇到这样的领导，至少工作干起来充满干劲，不容易内耗，遇到这样的领导，直接闭眼选吧！
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03-11 19:22

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产品经理现在最应该学的是Skill

现在在AI领域的实际工作中，Skill设计是最核心的。不是提示词工程，不是模型微调，而是给Agent写"技能说明书"的能力。 结合百度输出的skill文章整理了下： 什么是Skill？ 简单说，Skill就是一份结构化的任务说明，告诉AI Agent：  你能做什么 什么时候该触发你 具体怎么一步步执行  它不是代码，更像是一份"超级SOP"。写得好，Agent就能自动识别用户意图并执行复杂任务。 Skill的文件结构 一个完整的Skill长这样： my-skill/ ├── SKILL.md # 核心文件：描述+工作流程 ├── scripts/ # ...

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03-10 18:13

网易_前端(实习员工)

瓜子二手车前端一二面OC

一面(一)框架(说都有用,所以面试官都问了简述 Vue2、Vue3、React 的区别Proxy 有什么缺陷目前 React 使用的版本是多少，类组件使用得多吗Vue2 中 data 为什么是函数而不是对象说出几个 React 常用 Hook(二)TypeScript解释一下 TS 泛型说明 interface 和 type 的区别(三)综合类开发 H5 时遇到过哪些兼容性问题解释移动端 1 像素问题；是否遇到过安卓输入法遮挡问题是否用过 / 了解 SSE常用哪些 AI 开发工具是否尝试过自己搭建 Agent 或 Flow二面15min技术总监聊天面很快问项目某个点问你相比与其他实习生有什么优...

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02-10 10:46

江西理工大学 Java

大家能不能帮我看一下简历，感觉没有实习是很大的短板，打算三月份暑期日常一起投，不知道这样的简历能不能找到一份中小厂实习

白火同学：先说结论，对于一份实习简历来说，整体还是挺不错的，技术深度和广度都到位，找到一份中小厂的实习没啥问题。再说说能优化的点吧。 1、量化结果，项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些，也能体现你对应用该项技术的理解（在众多技术为什么要用它，运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标；而不是说大家做这种功能都用它，所以我用它）。 2、突出亮点，项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块，优先去写开发过程中遇到的xx问题，使用xx技术达到xx效果，针对性去写一些疑杂难的功能，能带出你个人思考和解决的过程。

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