投了一个月了，只有一个面试

提供一个小窍门，或者说是小技巧在技能列表或项目描述中，适当嵌入以下关键词，能让你的简历更容易被筛选系统（ATS）和面试官捕捉到：架构/框架：LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI, RAG (检索增强生成), Vector DB (Milvus, Pinecone, Chroma).模型/技术：Transformer, LLM (Llama 3, Qwen), Fine-tuning (LoRA, P-Tuning), Quantization (INT8, FP4), Function Calling, Multi-Agent Collaboration.评估/运维：Ragas, TruLens, Prompt Engineering, Hallucination Mitigation (幻觉抑制), Latency Optimization, Cost Reduction.

👋个人背景：9本👏offer1：东风奕派研发岗，实际到手一年14左右，加上公积金一年17💯offer2：inspire（原thoughtworks中国）软件开发，实际到手一年16，加上公积金一年20

在没有面试的日子里，每天除了投递简历之外就是复习旧知识和学习新知识，这样才会在有面试的时候做到遇事不慌，心里有底，加油～

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...