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文州
2020-02-20 22:11
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2020-02-20
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 50 道
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02-04 22:23
浙江大学 嵌入式工程师
如何做一个有含金量的嵌入式项目?(不烂大街思路分享)
最近我看了一些粉丝的简历,写着五六个项目,全是“温湿度采集”、“简单的家居控制”。说句扎心的实话:做一堆简单的 Demo,不如把一个项目做深。为什么你的项目被 HR 说是“烂大街”? 因为那些大多是验证硬件功能,跟嵌入式软件的核心能力关系不大。你调通了 外设读取温湿度,那是单片机基础。如果是找“嵌入式软件”岗位,请一定要在“软件”上下功夫!真正的深度不是你会用几个外设,也不是老生常谈的“通信来通信去”,而是你有没有能力对系统核心进行优化。怎么增加嵌入式项目的深度?以下是几个能真正体现“软件深度”的项目优化方向:一、 拒绝“裸机思维”,拥抱 RTOS 的内核级深度别再只是 跑到底了。引入 RTO...
你最近因为什么迷茫?
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01-12 11:56
门头沟学院 Java
家人们谁懂啊 boss打个招呼被骂了
我这个招呼话术用了好几年了,就是个美好的祝福,一般收到的回复都是"下班就去买彩票“”这个招呼真特殊“”这个真得接""真中了分你一半“”谢谢你,也祝你暴富“这样理解的还是第一次见,真是没招了啊家人们招聘
AsusCoding:
扯到中彩票确是突兀了
,感觉有些诈骗短信就这么发的
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01-16 11:36
西北工业大学 C++
组长说外包不能吃零食
平时跟组长打打闹闹的,以为他把我当自己人,直到我伸手去拿魔芋爽,组长说外包不能吃零食
哞客37422655...:
外包工位用警戒线围起来
找实习记录
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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