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泰勒早已看穿一切
2021-09-11 09:04
东北大学 C++
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2021-09-11
在牛客打卡63天,今天也很努力鸭!
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-11-29 23:52
青岛理工大学 数据运营
真的累了,想找个实习咋那么难。。
虽然知道学历不高,但是我就想找个中小厂积累积累经验找个实习,投了200多个只有5个过初筛,但后续都没有约面试 。。。天天好焦虑好累啊,真的有些迷茫了,不知道该干啥
chahine:
我原来跟你一样,没找到就焦虑的不行,刚找到的时候特别开心呢,现在上了几个月的班了,真想抽死当初傻乐的自己。。。
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01-21 14:59
资产管理
工作后读研是犯了天条吗
20年金融毕业,在深圳某公司做企业文化,工作2年多后;23年读研,实习是产品运营类工作,主要做增长。现在找工作感觉逼到绝境。。。好像路走错了,完全找不到工作,按实习岗位找,体感太少,对运营类工作整体性、系统性掌握不够,找不到好工作;按社招企业文化找,岗位低不成高不就,1-3年内工资少,且中间有gap,3-5年门槛太高,与我自身经历不匹配。兄弟们,接下来应该怎么走啊,没招了。本来读研是为了往运营方向找,目前实习比较少,学的是学硕,被论文耽误不少时间,导致运营类不好找,啊啊啊啊啊啊啊啊啊(本人属于工作强体感类人,需要很强的工作体验才能够从具体中抽离很干货的经验,所以目前面试的互联网运营肉眼可见的不...
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