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“偶然认识的朋友，留学时去P站实习”月薪是两千多欧，实习时汇率为8:1每天工作三到四个小时，做数据分析师……分析不同视频点击率，某个时段的留存率！我的bro恰了一个月米就享受生活去了😇话题收回，来聊聊我们的实习投递1. 精致的简历简历是你在中国内卷大环境的唯一门面，是Hr评估你价值的唯一考量，所以简历不要硬写。尽量参考学长学姐，或者有实习经历的朋友的简历，做到模仿+创新，把你自己的内容融入到他们的已有的框架里，最低成本+高效的方法具体步骤下期聊聊！大家想看可以多多评论，主包猛猛更新2.投递渠道最优: 老板直聘，不止跟hr对接，还有各种业务ld，初创老板( 初创唠唠嗑就行，别真吃饼了！)其次: 实习seng，智联(大多数已读不回)大一绿盟: 我在老板直聘海投，因为大一的原因，各种被拒绝➕面试挂，但是简历写的不错，面试约了好几家。在上面接了绿盟的面试，还谈了一家初创公司。初创直接唠了半个小时嗑，直接说一天200来杭州全栈……鸽了他两周😛大二小红书: 在牛客直接私聊的团队同事，发简历！大三腾讯字节: 走的官网投递➕内推

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

狠刷蕉绿感觉一天都有劲了😋

附上一个月的timeline攒攒人品求offer 05.04 投递简历 05.14 中午面试通知，晚上一面，一面后隔一小时收到二面通知 05.21 二面 05.28 收到三面通知 05.29 三面，下午收到hr面试通知 05.30 hr面 06.09自查offer报批中 最近两天焦虑的不行，听说发牛客能够攒人品，急急急，希望成为鹅孝子。