百度三面面试官说特别希望我能来

投实习的时候大厂只有你给面现在攻守易型了是吧挂的这么果断，连面都不给...

国际电商，base杭州7.22hr打电话约提前面试，说是不影响后续正式批，可以选base和部门，需要给出最新的简历到对应部门评估7.24简历评估通过，约面试7.25 一面：问实习因为对AI了解比较多，面试官也比较感兴趣，所以聊了很多AI基本上没有传统八股，全是AI应用以及AI相关的原理，还有实习解决的线上问题常规hot100算法7.28 二面：面试官开面先问：我看你一面面评基本上全是AI，同学你到底是大模型算法还是工程，我是工程的，你看需不需要换个面试官。。。问实习问八股，主要是mysql和redis相关的，问的很细，会一步一步地去追问，能看出来不是纯题库出题的面试官压力挺大的，特别是处于一直实习没有好好复习八股的背景下sql和算法是比较常规，做出来了最后面试官问英语咋样，然后从JVM源码复制了一段英文文档，让现场翻译一下，然后根据文档问问题虽然压力挺大的，但面试体验很好，面试官很专业也很有耐心，有不会的也会适当引导一下7.30 三面：问实习读过哪些源码向量数据库原理、底层存储结构对哪些语言比较熟悉职业规划是怎样的面试官只问了20分钟，后面就是聊天+反问8.5 hr面问一些常规问题，晚上口头oc总结：不管是实习还是秋招，感觉字节的面试体验一直都是挺好的，整体面试时间控制在一小时左右，并且效率相当高，基本上半小时出结果， 尤其是这次三面结束后几分钟就收到了结果通知整个流程中，面试官都很专业并且友善，就算有不会的，也会适当引导hr也会尊重意向意愿，让选部门和base，后续也很及时地反馈结果

史上最离谱面试官，让我手撕b+树，背诵map的遍历代码（逐字母背诵），很明显感觉就是不想要我。最后反问环节我问他面试结果多久会出来，面试官：应该半年内会通知你。大无语事件了。。。。

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。