前言方法说明，只能保证大家可以找到工作，一般如果不限城市找个一万五六的问题不大（根据三年辅导经验来看）。但是并不能保证大家进大厂，因为速成只能是让大家基础，项目快速达到能面试的水平，即面试官问的，口述的，能让大家都答出来，并且答的还很深，很好。但是算法这个，没办法让大家速成，可能别人有更好的办法，但是个人能力有限，确实帮不了大家。这个想成只能刷题，个人认为。每天刷个两三道，坚持一两个月也是可以补上来的。下面只讲教学步骤，对于为什么要这么做，这么做的原理到时候与大家开会的时候进行交流。1.简历制作简历统一用这个，技术栈+项目固定另外再加上个人的信息以及获奖情况（简要说明，技术栈这么写已经可以对于...

这简直就是我

感觉卷嵌软已经卷不动了，其他的也不会什么。打过电源方向电赛做硬件，但也基本处于躺平状态会的东西不够深入。现在没拿到一个offer，求bro指点一下方向，再看看简历有没有什么问题

第一题题目描述：我们可能听过“短板效应”这一说法：一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。小明在完成某个小组任务时，也出现了类似的情况。小明的班级有n个人排成一行，每个人有一个能力值aᵢ，每连续i个人都在一个大小为i的组里，一个人会在很多个组。例如1,2,3,4,5，五个人依次排成一行，有1,2,3；2,3,4；3,4,5这三个大小为3的组，有1,2,3,4；2,3,4,5这两个大小为4的组。一个组的能力值为组里所有人能力值的最小值，小明作为班长想对于所有1≤x≤n求出所有大小为x的组的能力值的最大值为多少。 输入描述：第一行一个正整数n，表示班级中的人数。(1...