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哪家公司这么豪气!!哦,是我们
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超参数科技9月4日校招空中宣讲来袭!iphone15等你来拿
超参数科技25届校招空宣来啦,居然带着iphone15、机械键盘等等豪华奖品来了!!🔥🔥🔥【直播时间】: 9月4日(周三)晚 19:00~20:30预约链接:超参数科技空中宣讲来袭!iphone15等八轮抽奖等你来拿! - 牛客网🎁 🎁🎁【直播抽奖】: iphone15、韶音骨传导蓝牙耳机、雷蛇机械键盘、小米手环等奖品应有尽有!👏👏👏【干货来啦】:超参数科技联合创始人等重量嘉宾亲临直播间分享交流,全程干货,一晚get!【划重点】在帖子下方评论,提出你对超参数科技的疑问或想咨询的秋招问题,直播期间都会给大家答疑解惑的~一、超参数科技是一家怎样的公司?超参数科技是一家成立于2019年1月的前沿科技公司,专注于人工智能领域,致力于“打造有生命的AI”,并构建一个10亿人与100亿AI共存的虚拟世界。自成立以来,该公司已经连续获得红杉中国、高瓴资本、五源资本和高榕资本等知名投资机构的多轮投资,并在2022年成功加入全球科技独角兽的行列。超参数科技持续推动"场景+技术"的全栈式发展,积极探索将前沿人工智能技术与数字文化领域相融合。在数字世界中,我们通过先进算法增强人工智能对世界的理解能力,优化人工智能之间的协作,提升人工智能与人类的互动合作效果,旨在帮助创作者打造能带来全新用户体验的新型数字内容与交互方式。超参数科技深耕人工智能技术已达8年之久,与全球十多家顶尖游戏团队保持紧密合作,成为全球为数不多能够实现AI大规模商业化应用的团队之一。我们的服务每天覆盖全球60多个国家,惠及数亿用户。我们的AI 实现全球化部署,为上亿用户提供高质量服务二、空宣直播,超参数带着满满的干货来了!本次空宣会从校招安排、发展成长、用人标准三个维度来分享: 1. 超参数科技联合创始人带来公司最新业务及用人标准介绍; 2. 往届校招学长分享面试经验及入职后的心得体验; 3. 校招HR带你解读招聘政策,揭秘校招全流程。每个环节都有QA Part&好礼抽奖,尽情提出你想问的问题吧~三、既然带来干货,必然要大咖来分享!嘉宾1:Flynn,超参数科技联合创始人 👏超参数科技联合创始人,负责公司AI技术研发和商业化工作。具有10多年的游戏AI从业经验,带领团队在MOBA类、射击类、策略类、棋牌类等多个游戏品类上实现了AI的研发突破和大规模商业化应用,奠定了行业的领先地位。嘉宾2:Kaysen,算法研究员 👏硕士毕业于北京邮电大学,负责强化学习算法研究工作。嘉宾3:Damon,算法研究员 👏 23届校招生,硕士毕业于复旦大学,负责算法开发工作。嘉宾4:Jiawei,校园招聘HR 👏 毕业于西南政法大学,负责超参数校园招聘工作 。四、直播奖品 除了实用干货,抽奖礼品也是'豪"不含糊,看看哪位牛牛能接住这泼天的富贵啦~Iphone15韶音骨传导蓝牙耳机雷蛇机械键盘倍思双线充电宝小米蓝牙耳机小米手环 联想异能者笔记本散热器超参数PIXI*10+牛客随机周边*10 9月4日(周三)晚19:00,让我们走进超参数科技,一起领略AI的强大魅力!预约链接:https://www.nowcoder.com/live/detail?liveId=448在帖子下方评论,提出你对超参数科技的疑问或想咨询的秋招问题,我们将随机抽出3位同学送出牛客周边,留言问题都会在直播当天翻牌答疑!
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05-07 08:58
门头沟学院 Java
别瞎相处!应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
你和你的mentor相处...
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昨天 13:35
微众银行_后台开发工程师
硕二社招经验分享
前言:牛客上校招的帖子很多,社招的相对比较少,特地写一篇分享一下这次社招的经历,给大家提供一个参考。个人背景:2024届校招,某中厂Java开发,两年工作经验裸辞社招。offer情况:字节财经、腾讯天美、滴滴网约车、平安产险前期准备:社招相比校招一个最大的不同就是你的项目经历,校招有些面试官可能对你的项目经历完全不敢兴趣,因为都知道是一些未上线的玩具项目。但是社招基本上每轮面试官都会去问你的项目,整个面试中项目的占比至少是50%以上,剩下的就是八股文和算法。所以我在前期在项目上花了大量的时间,主要集中在项目的难点、整体的架构以及还可以优化的点,你需要在面试中把这些讲的很清楚并且需要体现你的思考...
我的求职进度条
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03-27 17:00
湖北大学 嵌入式软件工程师
Java后端简历,求大佬看看!
投了很多要么未读,要么已读,要么看了简历之后就没后续了,在想要不要换成一个Agent项目
简历中的项目经历要怎么写
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04-20 09:21
河海大学 C++
简历问题
为什么暑期实习都约不到面啊,简历有什么问题吗,求告知。
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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