笔试作弊

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...

前一天做了线上笔试，有一个HR线上监考，手机作答，题目大多是一些计算机基础知识、常见算法题（主要是动态规划）、高中数学题，不难，做完后当天下午要求发成绩单验证，第二天约面面试前30min让介绍项目，主要是我在讲，偶尔针对一些问题提一两点后面就是一些八股问题，很多问题偏开放1. 说一下归并排序和堆排序，及其它们的时间复杂度和空间复杂度2. 如果有100MB纯文字数据，内存只有10MB，如何进行排序？3. TCP和UDP的区别是什么？分别有哪些应用场景4. 详细说明TCP三次握手的流程5. Spring中Bean的依赖注入有哪几种方式6. 讲一下Spring中Bean的作用域7. Spring中的单例模式如何保证线程安全？8. 接口和抽象类的区别和应用场景分别是什么？9. 讲一下代码重构有哪些常用原则10. 如果一个系统响应很慢，你会从哪些方面分析优化？（比较笼统，讲了SQL优化、Redis优化和分库分表之类的）11. 有过哪些开发经验？有没有参与过开源项目贡献？有什么难点和收获（讲了自己参与过的一些项目）12. 如果要开发一个商城系统，从0到项目上线有哪些工作？（从需求分析、编写接口文档讲到前后端联调、测试、部署上线等）13. 从输入网址，到后端处理后返回并展示页面内容的过程（MVC架构）技术面后半小时左右通过，直接约hr面，已经口头oc

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

一面是笔试 1、自我介绍2、介绍下项目3、快速排序思想4、链表数据结构5、如果要开发一个商城项目，流程大概是啥样的6、平衡二叉树思想7、多个线程打印count计数器，怎么进行+1顺序输出8、如何打印一个springboot项目中所有的文件名9、如何打印一个springboot项目中controller层的所有参数10、对简历上的奖项进行提问小公司怎么能问的这么难，挂了