分享,一套领导专用管理词条。
其实,我对你是有一些失望的。当初给你这样薪资,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。你现在的工作,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。我不需要中规中矩的答卷,它是有一些差异化在里面的。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。另外,提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。你看咱们部门,可以一整年都单休,十一点半才走的。成长,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
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感觉看到了领导,哈哈
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发布于 2022-08-18 20:52 陕西

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-30 11:34
真的很糟糕:黑奴听了都流泪啊
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07-09 20:50
门头沟学院 Java
码农索隆:1.教育背景和荣誉证书合二为一。 2.获奖项目理一遍,你做了什么,对你求职的岗位有什么帮助,没有就删掉。 3.技能特长和教育背景交换位置。 4.技能特长写的太差,上网上找简历参考。都不用问你别的,一个redis就能把你问住,写写你具体会redis哪些方面的知识。
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