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笔试时间：2025年5月10日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：消去字符有一个长度为 n 的字符串 s，你可以删除其中的 m 个字符，使剩余字符串的字典序最小，输出这个字符串。输入描述第一行输入一个整数 T，代表接下来有 T组测试数据。对于每一组测试数据，第一行输入两个数 n, m 代表字符串的长度和可以删除的字符数量。接下来输入长度为 n 的字符串。1 ≤ T ≤ 52 ≤ n ≤ 1000001 ≤ m < n输出描述对于每一组数据，输出一个答案。样例输入25 2abcab10 4lkqijxsnny样例输出aabijsnny参考题解单调栈，遍历字...

第一份工作的选择对职业发展影响深远，高薪和大平台各有优劣，需结合个人目标、行业特性及长期规划权衡。1. 大平台的优势职业背书：名企经历能提升简历含金量，后续跳槽更受认可。系统培训：完善的新人培养体系，快速积累行业经验和人脉。资源丰富：接触前沿项目、技术或客户，视野更开阔。适合人群：追求长期发展、需行业敲门砖或不确定职业方向者。2. 高薪的吸引力即时回报：缓解经济压力，尤其对负债（如助学贷款）或需补贴家用者更实际。能力验证：高薪可能反映公司对个人价值的认可，激励快速成长。风险提示：若薪资显著高于行业水平，需警惕公司稳定性或工作强度是否可持续。3. 如何决策？看行业：金融、互联网等重平台，初创公司可能更看短期收益。看发展：大平台起薪低但晋升路径清晰，高薪小公司可能天花板较低。看个人：缺钱选高薪，求稳选平台；若两者差距不大（如薪资差20%以内），优先平台。终极建议短期（1-3年）：高薪可接受，但需确保能学到核心技能。长期：大平台的履历溢价更持久，尤其对应届生。折中方案：争取“高薪+中型潜力公司”，平衡收入与成长性。结论：没有绝对答案，但避免单纯为钱或光环选择，需评估岗位内容、团队水平和行业趋势，确保第一份工作成为职业跳板而非陷阱。

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