从实习到现在，我一直最困惑的一件事就是：”在实验室、在公司，总能看到有人主动留到最晚，把每一行代码优化到极致“可我仔细想，又实在理解不了。如果工作只是为了完成得更快更多，那生活的间隙呢？那些不为了“增值”而存在的时刻，就不重要吗？那些深夜的灯光，照亮的是向上的阶梯，还是只是焦虑的循环？我并非不愿进步，只是觉得，成长或许不该只是一场不断加速的赛跑。有时看着他们充满干劲的样子，我也会怀疑：是不是我太懒了？但转头看看自己清晰的任务列表和稳步推进的项目，又觉得，能可持续地走下去，或许也是一种清醒。

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

如果本科就工作，自动化可以从事哪些行业，可以进那些大厂从事什么岗位

最近牛客后台不少私信都在纠结：拿到了一个小厂的实习 Offer，给开了转正口子，但心里总惦记着大厂，到底去不去？作为过来人，想给还在纠结的牛友们拆解一下这里的“底层逻辑”。1. 先看这个“转正机会”是不是画饼在互联网这行，转正名额受大环境影响太大。硬核标准： 问清楚往年的转正率是多少？转正后的薪资体系（Base+房补+年终）大概在什么水位？避雷指南： 如果面试官含糊其辞说“看表现”、“名额不确定”，那这个转正机会基本等于“廉价劳动力资源池”。别把它当保底，把它当跳板。2. 小厂实习的“高带宽” vs 大厂实习的“螺丝钉”小厂优势： 你可能一个人要负责一个模块的端到端开发（比如我之前做过某诊断平...