地平线内推

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

最近前前后后也投递了很多份简历,但是基本上牛客上的公司都是秒拒或者是过了筛选没下文了,所以想让大佬看看这个简历有什么欠缺的地方吗,可以当下就做一些改动的.在 boss 上也是只有一些本地的小公司进面了

绷不住了

卓望数码 一面 时长20多分钟 问题不难都能回答，第三天出结果不通过1.讲一下C++11有那些新特性2.说一下 右值引用的好处2.深拷贝，浅拷贝的区别3.说一下智能指针怎么使用。4.两个线程怎么保证访问一块内存的顺序有序5.死锁是什么，怎么避免6.进程间通信 共享内存，管道，信号，消息队列，socket。7.socket怎么使用。8 http协议的状态码有那些。9.了解那些stl,使用场景 vector,list ,unodered_map;10 static关键字的作用11 了解虚函数表吗，怎么使用。12 怎么实现这个动态多态的过程，举个例子13 了解过线程池和内存池吗 ，怎么使用14 指针...