场景题如何提升

实现一个类似企业微信的群聊消息已读功能，你会如何设计后端？设计哪些表？实现生产者消费模式，消费者只能消费自己订阅频道中的消息，如何设计？设计一个高并发的点赞系统，给你一组20亿个手机号，如何快速判断某个手机号是否存在这组数中？设计一个秒杀系统，需要哪些考虑在一个直播的IM系统中，10万个观众同时发弹幕，有什么问题？怎么考虑？主播发送一条消息呢？在一个高并发的搜索系统中，如何尽可能让每个用户的请求都能得到公平及时的响应？面试后端的时候遇到的一些场景题，真是面试造火箭啊

最近看面经感觉场景题的比重高了不少，想问问各位牛油是怎么准备的lz就一八股选手，项目也都比较简单，感觉完全经不起场景题的拷打😭

填写的线下面试，在上海09.11 上午一面09.11 下午二面，都是当场通知的通过09.18 HR 面，面完后发英语测评许愿 oc🙏

听朋友和看网友的说法是，得物给钱确实挺大方，但是强度也是真的大。1. 工作强度据说10点下班算早的，有的时候周六也要加班？我每次得物的面试好像都只能约在周六，说明他们默认是周六上班的？2. 福利待遇得物算是个中厂，但是给的薪资确实是大厂梯队的，看网上说得是：校招薪酬：算法岗月薪2.8万-4万，加上年终奖和签字费，首年收入能到50万-70万；后端开发2.4万-2.6万/月，首年总包在43万-47万；数据分析师月薪2.8万，年收入46万左右；3. 工作环境除了加班特别严重。裁员也比较频繁，有 “季度裁员” 说法，标准不透明，高薪或年纪大的容易被优化，大家都觉得不稳定。绩效考核压力大，一年好几次考核，评级和奖金强挂钩，还有淘汰机制，拿低绩效难翻身。福利也有落差，房补、餐补这些不是人人能享，门槛高，奖金和调薪还可能缩水。有的领导爱 push 甚至 PUA，跨部门协作常扯皮，业务线调整快，岗位也不稳定。