27届学院本想走数分，怎么打开第一段实习，破局！！！

后端实习刚一个月，刚开始还好，最近两周mentor天天拉我开会，会上更是直接PUA，比如代码写的一坨，没有自己想法只想着完成任务，上周五和周一跟我说的需求完全不一样，还问我怎么想不到这样做，开会除了反问就是否定，还上升人身学校攻击。我想请教各位，这种情况在互联网这个行业很普遍吗？

本2，试用期没过，理由挺搞的，不过就这样吧，在想全职备考，还是要继续面面其他公司希望老哥们给点建议，攒了三十个倒不至于没饭吃，一人吃饱全家不饿突然就理解了那些有家室的人失业有多难受了

💻 计算机就业大环境深度解析：后端极度内卷，是时候做出明智选择了！各位志向IT行业的年轻朋友们，在你们规划职业方向的时候，我必须给你们打一剂清醒剂。不要再被“后端是核心”这种老旧观念误导了！如今的计算机就业市场，尤其是后端开发领域，已经进入了炼狱级的内卷阶段，远超你的想象。🔥 后端：红海厮杀，降维打击的重灾区你以为后端是“稳定”、“核心”的代名词？现实是：* 学历通胀，硕士虐菜： 如今的后端岗位招聘，985/211的毕业生简直是标配，他们连算法都懒得卷了，直接降维打击涌入后端。更可怕的是，大量名校硕士也纷纷加入战局，他们拿着高深的理论知识和扎实的工程基础，在普通岗位上对本科生甚至普通硕士形成碾压式优势。* 供给爆炸，僧多粥少： “人人学后端”的时代，造成了市场上后端人才的极度过剩。哪怕是初级或中级岗位，投递的简历数量也是堆积如山。你和数以百计的优秀竞争者争抢一个薪资普遍化的岗位，投入产出比极低。* 薪资一般，性价比走低： 在这种高压竞争下，后端的薪资水平早已趋于平庸，很多时候和前端、客户端、测开相比，根本不占优势，甚至更低。你付出数倍的努力和压力，却只收获中等的回报。🚨 别再盲目跟风往火坑里挤了！ 除非你认定自己能在985/211甚至硕士大军中杀出一条血路，否则，选择后端就是选择了一条极度艰辛且回报平平的道路。✨ 前端、客户端、测开：蓝海机会，高性价比的黄金赛道当你还在后端红海里苦苦挣扎时，另一片充满机遇的蓝海市场正等待着你：* 🚀 前端开发：* 极度紧缺： 现代互联网产品对用户体验（UX）和界面交互的要求越来越高，但真正能掌握复杂框架、性能优化和多端适配的优秀前端人才却是供不应求。* 薪资可观： 优秀的互动和体验是产品成功的关键，为此企业愿意支付与后端不相上下的高薪，来吸引顶尖的前端工程师。* 📱 客户端开发（iOS/Android）：* 深度稀缺： 掌握系统底层、性能优化和独特生态（如Apple/Google生态）的客户端人才培养周期长，专业门槛高，因此人才池相对较小，竞争压力小。* 高额回报： 移动互联网依然是主战场，掌握核心移动技术的客户端工程师，其薪资水平和议价能力往往高于普遍的后端岗位。* 🧪 软件测试开发（测开）：* 战略价值凸显： 随着DevOps和质量工程理念的深入，企业对自动化测试、性能测试、白盒测试人才的需求猛增，测开不再是单纯的点点点，而是需要极强的编程和工程能力。* 竞争小，待遇好： 由于测开对技术广度和深度有更高的要求（既要懂开发又要懂测试和质量管理），很多人望而却步，这使得测开成为了一个竞争相对缓和，但薪资待遇极佳的高性价比选择。👉 结论： 停止内卷！ 聪明人已经开始将目光投向前端、客户端和测开这几个极度缺人、薪资又不必后端低的黄金赛道。选择它们，你将能避开985/211硕士的正面“虐菜”，以更小的竞争压力，获得更高的职业成就和更可观的薪资回报！

兄弟们秋招水太深了，你永远不知道HR的下一句是考验还是闲聊！面某家大厂，HR看着简历突然问：“家里以后不需要你回去照顾吧？”我愣了一秒：“完全不用，我一人吃饱全家不饿！”结果HR笑了：“挺好，看你简历这闯劲，像能长期奋斗的。”最绝的是群面，同组几个校友直接抱团，分工明确得像排练过，就我一个外人全程插不上话。结束后面试官居然单独问我：“你觉得他们小团体的分工有什么问题？”我内心：这我能说？说了不成挑事儿了吗！终面更抽象，老板聊着聊着开始感慨：“你们年轻人现在不容易啊。”紧接着话锋一转：“所以假如你连续加班一个月，你怎么调整心态？”我边答边想：您这前半句的同情心是后半句的铺垫对吧？